勞動流動與勞動報酬的關系01(一)

勞動流動與勞動報酬的關系

一、員工的穩定性

當前，不少企業和員工之間缺乏一定的穩定性，不是企業炒了員工就是員工跳槽離開企業另謀高就，這種企業和員工之間缺乏穩定性的現象為企業大發展帶來了不小的麻煩。企業發展實踐證明，只有穩定的職工隊伍，才可能有團結奮進的企業，只有團結和諧的職工隊伍才可能有健康向上的企業文化和企業精神，只有敬業愛崗、無私奉獻的職工隊伍才可能制造出有“文化”、有“內涵”、有科技含量的精品，要想打造一流的企業就必須首先造就一流的職工隊伍。

二、我國勞動力流動的規模和特征

1. 勞動力流動的規模

改革開放以后, 隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立以及人口遷移、戶籍政策的逐步松動, 我國勞動力流動規模越來越大。根據我國1990年、2000年兩次人口普查和1987年、1995年兩次 1%人口抽樣調查資料,1982- 1987年間中國勞動力遷移規模是3053.3萬, 1985- 1990年增至 3412.8萬；進入20 世紀90年代后, 遷移規模在1990- 1995年間達 3642.6 萬,而1995- 2000年高達 13122.4 萬。

2. 勞動力流動的特征

①按流動人口的遷移距離劃分, 可以分為近鄰流動、中程流動和遠程流動。

②在全國流動人口中, 屬于近鄰流動的人口為 6563.4 萬人, 占 45.5%; 中程流動人口為 3633.8 萬人, 占 25.2%, 兩項合計占總流動人口的70.7%。遠程流動人口為 4241.9 萬人, 占 29.3%。此外, 勞動力遠程流動多發生在經濟相對較發達、體制創新快、工業貿易發展較活躍的地區。從三大地帶看,沿海地區是遠程流動比重最高的地區, 達 39.9%, 遠高于中部地區 ( 10.5%) 和西部地區 ( 21.1%)。

這說明遷移規模與遷入地和遷出地的經濟差距成正比。從勞動力流動的方向看, 沿海地區成為勞動力凈流入地區, 凈流入人口總計 3195.8 萬人。內陸地區成為勞動力凈流出地區, 凈流出人口為 2358.4 萬人。從各省區來看, 廣東、上海、北京、浙江和福建的外來人口中來自于內陸地區的比例分別為 76.74%、59.2%、53.99%、91.06%和 91.7%; 而內陸地區的四川、安徽、湖南、江西和河南則是主要的勞務輸出省, 其遷往沿海 地 區 的 比 例 分 別 為 72.04% 、 91.88% 、 92.14% 、95.71%和 73.32%。

由此可看出, 地區收入差距對于勞動力流動具有一定的推動作用。按戶籍是否變化分類, 所有的遷移人口可分成兩類, 即戶籍遷移和非戶籍遷移。后者占全部遷移人口的 65.1%, 其中以務工經商為遷移目的的占 45.9%, 反映了勞動力特別是農村勞動力的跨地區就業。城市到城市的遷移和農村到城市的遷移, 構成了全部非戶籍遷移的 80.3%。實際上, 這些遷移者構成了城市就業的重要組成部分。

三、勞動報酬差距現象

1. 城鄉收入差距

改革開放以來, 城鄉收入差距呈先縮小后擴大的態勢。20 世紀 80 年代中期是一個轉折點, 之后城鄉收入差距又呈不斷擴大態勢。從農村家庭人均純收入和城鎮家庭人均可支配收入兩個指標的比較來看, 若考慮零售物價指數的變化, 城鄉收入比率 ( 以農村收入為例 從 1978 年的 2.6 一度下降到 1988 年的 1.5, 隨后提高并達到 2003 年的 2.4。

按照一些學者的觀點, 這里使用的城鄉收入概念并不完全可比, 如果把城市居民享受的其他福利折合成收入, 城鄉收入差距還會大幅度擴大。此外, 從我國東、中、西部的城鄉差距來看, 改革開放以來, 西部地區的城鄉差距一直高于同期東部地區和中部地區。1980- 1985 年間, 東部和中部地區城鄉差距呈縮小趨勢, 而西部地區維持不變。其后, 三大地區的城鄉差距不斷擴大, 但西部地區的變化趨勢更為顯著。1980 年, 東、中、西部地區的城鄉收入差距分別為 2.01、1.63 和 2.11。然而, 到 2000 年,中、西部地區的城鄉收入差距上升為 2.49 和 3.62, 而東部地區卻只有 2.30。城鄉差距在不同地域上的嚴重程度不同, 這也是我國城鄉差距的特征之一。