女性就業現狀與其社會心態關系研究(二)

導致高端職業女性負性情緒的原因，首先是職業女性自身的內部角色沖突造成的心理失衡。作為個體工作以及家庭式經營的職業女性，工作時間相對較自由，并且相較于其他高端職業女性，可以吧更多時間和精力放在家庭之中，因而更容易做到家庭與事業之間的平衡  （Tower & Alkadry, 2006），這種“非全職”的職業狀態賦予了個體和家庭式經營的職業女性充足的時間適應社會角色的轉換，因而使得她們更有自信，同時具有更為積極的社會心態，生活壓力也相對較小。而那些高端職業女性則不得不應對激烈的職場競爭，因此很難把握家庭與事業之間的平衡，導致性別角色失衡，從而產生較為消極的社會心態。

其次，外部的不良競爭也導致高端職業女性產生負面情緒。由于高端職業女性比個體工作以及家庭式經營的職業女性面對更多且更激烈的外部競爭，她們接觸到就業環境中的消極面也就更頻繁，比如擇業中的性別歧視、升職競爭中的“玻璃天花板效應”、行業中的性別隔離、職場中的性騷擾等。這些不利的外部因素也很有可能影響到高端職業女性的心理健康，使她們產生消極的情緒。相關研究發現，員工積極情緒指數的高低（比如期望值、樂觀性、抗壓性）將大大影響到個人的工作滿意程度和生活滿意程度（Luthans-Avolio & Norman,   2007）。正是這些對個人工作和生活上的不滿，促成了高端職業女性們較為消極的社會心態。

第三，出于美好社會理念而形成的負面情緒。由于受教育程度較高，生活視野較開闊，社會公正意識較強等原因，高端職業女性會形成較高的負面情緒。一方面，這種情緒對于形成改變社會生活狀況的動機具有一定的積極作用，另一方面，這種情緒也可能引發社會適應問題和社會沖突問題。

3．性別歧視問題及其發展趨勢值得注意

女性的收入和就業機會都明顯少于男性，這些女性就業方面的不利因素對女性心態也形成重要影響。這一現象既與我國傳統文化中的女性地位有關，也與我國社會經濟體制轉型和社會變遷的現實狀況有關。在呼吁整個社會普及女性教育，提高女性社會地位，杜絕性別歧視的同時，很多相關的研究亦開始從市場經濟的角度反思性別歧視為企業帶來的利弊。研究指出，之所以女性工作態度較男性更消極并且熱情不高，其首要原因是職場競爭中的非民主因素（工資差異、玻璃天花板效應等）（L., Joel，1994）。由此可見，性別歧視的存在直接影響了員工的工作熱情，而這對用人單位最終收益的影響也是不可避免的。

研究發現在周平均工作小時數分布接近的情況下，女性較男性的收入更低。女性月收入水平不僅可以預測女性社會支持感12%的變異量，并且可以預測女性社會壓力感26%的變異量。由此可見，通過實現男女平等，同工同酬，提高女性教育水平等途徑，提高女性收入水平，將有助于其建立積極的社會心態。

四、提高女性就業率和就業質量的對策思路

平等的就業權利，是奠定婦女平等社會地位的堅實基礎。婦女只有在廣泛參與社會勞動中才能確立自身的獨立價值并獲得人格尊嚴。促進婦女平等就業、保障婦女充分就業，對推動婦女全面發展、促進社會全面進步意義重大。

1．政策規范與引導

（1）進一步營造有利于女性就業的社會文化環境，強化執法力度，優化女性就業權利保障的法律環境；

（2）完善女性就業的社會保障制度，促使生育保險法制化、社會化，改革女性職工生育期的工資支付制度和支付方式，減少不同用人單位在招聘女性過程中的投入和成本；

（3）健全新型的女性就業制度，認真落實促進女性就業的優惠政策和制度，扶持她們挖掘和發揮自身的潛能和特長，進而能夠主動就業；

（4）大力發展促進家務勞動社會化的服務業，不僅能為大量女性提供就業機會和崗位，也能使女性曾經不為家庭所認可的家務勞動得到承認并被社會所肯定，從而降低女性人力資本投資的機會成本，為她們更廣泛、更多地參與勞動就業創造條件；

（5）強化女性就業的培訓機制，切實提升女性就業的市場競爭力。完善技能人才的培養、評價、激勵等政策，加大對婦女的職業技能培訓力度，提高初級、中級、高級技能勞動者中的女性比例；

（6）加強女性就業保障的監督管理，防范女性就業風險。勞動保障部門應對女性就業的各項規定在不同單位的貫徹實施情況進行監督和檢查，對用人單位存在的性別歧視以及侵害女性就業權益的不良行為進行嚴格檢查和處理，加強企業用工的透明度。

2．指導女性個體調整就業態度

包括：（1）認清就業形勢，鼓勵每一位女性根據自身的實際情況和當前的社會形勢調整就業期望；（2）認識與接收自我，學會揚長避短，用發展和變化的眼光認識自己，不斷充實和完善自己，主動捕捉機遇；（3）改變不合理的就業觀念，不盲目跟風，無論是就職于哪種類型的企業和公司，最重要的是女性要對自己有較長遠的職業生涯規劃，其次就是看哪種工作崗位更適合自己。

五、結論

我國的社會心態在一些重要方面存在顯著的性別差異。主要表現在，相對男性而言，女性的社會信任感比較強，特別是對政府和民間信息的信任程度較強；所感受道德社會支持較少，社會參與感也較低。就價值觀而言，女性普遍更注重于對和睦生活的追求，而不看重名利，社會及個人自我實現等方面的訴求也較低。

受制度、觀念、習俗、傳統，甚至身體條件等因素的影響，女性在就業過程中常常遭遇歧視、不平等對待。這些不僅影響到女性是否就業、在哪些領域就業、是否獲得與男性同等的工資及晉升機會等，而且也衍生出女性的社會資源占有、社會權利的實現、被社會認可的程度，以及是否獲得與男性平等的權利、擁有獨立的人格等問題。總體來說，我國女性在社會地位上還存在相對劣勢，表現在女性普遍受教育程度較低，工資水平較低，工作單位較不穩定，但是女性的社會信任感較強。

女性的工作、婚姻、年齡、教育和戶口等現狀都會對女性的社會心態造成顯著影響，其中工作、婚姻和教育對女性社會心態的影響體現得較為顯著。研究發現，女性的就業機會和收入水平都明顯低于男性；同時，在職女性也承擔著較大的社會壓力，這表現為工作會使女性的社會信任感、社會安全感和社會公正感均降低。這些問題都反映出我國社會發展過程中的矛盾和困境，需要有針對性的予以解決。

參考文獻

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