企業管理如何留住員工(二)

四、在企業學到什么

在不同的工作中學到不同的工作經驗，也是一個諾大的平臺和發現，有著不同文化的差異，很多時候就那么簡單的經歷與歷程。卻能贏得更廣闊的天空，企業一定要認真學習才行，任何一個企業只有不斷去進步才能獲得更好的發展前景。在產生過程中也存在一些大大小小的問題，在不斷進取努力、不斷豐富自身、學習流程規范、精準生產、不斷優化、持續改進、學習和引進全面質量方法。在這樣的企業中學習很多東西，社會經驗、人際關系、處理大小事的方法、掌握團隊精神、積極向上、團隊合作、自身綜合素質提高、努力進取拼搏、每個人在不同的工作會遇到一些問題，在各種問題之中要學會如何決解問題。學習分解問題，解釋問題。做到一生不可缺少的課程，不斷用知識的方式來豐富自己，武裝自己、進而成就一生。現當代生活中，應該學到更多自己并不知道領域。不斷更新的知識體系，那么你注定喪失基本的生存能力。不論曾經多么出色，不論現在多么能干，用學習來武裝自己的頭腦，用學習來改變命運。不放棄而不言敗，總是相信一切的努力都不是憑空而來的，很多東西是終生受益匪淺。

五、有沒有晉升機會

企業中最注重是員工的工作性質，勞動成本，個體素質。充分體現出員工的積極性，經過考核，進行分配制度，看看員工有沒有晉升能力。更注重細節問題，積極性強，符合組織，團體合作精神。注重工作職責的發展渠道。在一個企業有沒有晉升能力，那就靠自己是否能夠勝任這個職位，一個新的挑戰遠遠戰勝，自己的能力范圍。敢于抓住機會，不讓任何一個機會從自己的手中流失，不斷進取努力，做好每一件事，用最好的心態去做。相信有那么一天會成功，做好自己該做的，就算沒有成功，不要泄氣，還是一樣努力，不管怎么辛苦，有一天會有機會降落在自己的身上，每個人的職業生涯不一樣，各自有各自的選擇、想法。能不能勝任也是很多地方值得考慮的。在工作中可能會遇到很多大大小小的問題，并且要怎樣去化解這個問題。注重細節，了解工作的情況，有能力做好工作遇到的問題，更多是上級對下屬員工的考核，看看該員工能不能勝任這樣的工作。會用很多方法考驗員工，看看員工怎樣面對問題。如何對待問題，有沒有上進心和進取心。可以創造屬于自己的平臺，營造一個讓自己晉升的機會，更多是注重公司整體的經營方式，進行調動與調整，在工作中不能給公司造成更大的困擾。集中精力對公司有打幫助的人，才有能力為公司做貢獻，為公司賣命。即使是太苦，只要有合理的要求。都愿意為企業奮斗。

管理者更多注重的是員工的一言一行，一舉一動，工作態度的成敗。要根據企業的實際情況制定符合的績效制度，對待員工，對企業的長期穩定發展會有很多幫助。