工商管理專業的學習心得體會(一)

工商管理專業的學習心得

自2000年參加工作以來碰到許多問題難以很好解決，深感自己管理方面知識的匱乏，為了提高工作能力，加強自身修養，2012年，我報讀了北京師范大學網絡教育《工商管理》專業。其實在做出再深造計劃的時候，很多人不理解，認為我僅僅是為了一紙文憑，這些都是他們狹隘的想法。在二十一世紀這樣一個知識經濟及信息爆炸時代，人才的競爭異常激烈，知識更新日新月異，止步不前就是退步。但這樣的一個時代同樣也給我們提供了許多展示自我的平臺，機遇和挑戰同在，如果沒有幾手過硬的本領，拿什么立足呢？對于我們這些只有高中文憑，且已放下課本很多年的人來說，如果沒有過硬的素質及一技之長，沒有不斷學習的意識，就難逃被淘汰的厄運。也正是這份危機感使我斷然下決心參加網絡教育，并選擇了工商管理這一專業。時間匆匆，短暫的培訓已告一段落，在這里我想簡單的談一談自己的收獲和感悟。

第一，現代化企業應當進行有效的人才管理。企業管理者要有“眼睛向內挖掘人才，眼睛向外引進人才，眼睛向前儲備人才”的思想，要構建具有專門素質、結構優化的人才團隊，并實現人才管理工作的規范化與人性化。了解每一位員工的優缺點，根據其特點選擇合適的崗位，把最合適人才放在最合適的崗位上。為員工提供良好和諧的工作氛圍，讓所有人都融入為一個整體，提供完善的薪酬福利制度以及廣闊的事業發展空間。管理者須親切對待員工，關心他們，認真傾聽他們的意見。建立終身培訓機制，重視好學與有責任感的人，實行內部提升制，給有能力的人一試身手的機會，提供完善的員工培訓制度幫助他們提高發展。樹立讓領導和員工成“倒金字塔”關系，領導處于最底層，員工是中間的基石，顧客永遠是第一位。這是很多單位都比較欠缺的，也是很關鍵的一點。最后就是吸納人才了，除了從公司內部選拔現有優秀人才外，還有從外部引進高級人才，補充新鮮血液，來豐富公司的人才儲備。對企業來說員工就是公司主體，尊重員工，與員工建立利益共享的伙伴關系，只有最大限度的挖掘員工的創造潛力，讓每一位員工都充分實現個人的價值，才能在各項工作中達到卓越的境界，是實現企業戰略目標的關鍵所在。

第二，現代化企業應當建立自己的企業文化。企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。企業文化不是掛在墻上風一吹掉在地上的口號，而是形成一種共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范，并融入每個員工的日常行為習慣中和一系列的管理環節中。要建立健康的企業文化，就首先要解放思想，轉變觀念，以先進的企業文化建設理論為基礎，以培育員工社會公德、職業道德、家庭美德，提高企業知名度、文明度、美譽度，增強企業凝聚力、競爭力、生產力為目的，堅持以人為本、全力實施有我