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          論公司財務(wù)管理的最優(yōu)目標(一)

          本論文在工商管理論文欄目,由論文格式網(wǎng)整理,轉(zhuǎn)載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看 TXW817575  論公司財務(wù)管理的最優(yōu)目標

          [摘 要] 隨著我國經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展,對企業(yè)管理的目標也不斷的提升要求。而中小企業(yè)已成為國民經(jīng)濟的重要組成部分,其對經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定起著舉足輕重的促進作用,如解決就業(yè)問題、研制創(chuàng)造新技術(shù)等。但是由于中小企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小,抵御市場風(fēng)險能力不強,財務(wù)制度不健全,又受宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化和體制的影響,使中小企業(yè)在財務(wù)管理方面存在著與自身發(fā)展和市場經(jīng)濟均不適應(yīng)的情況。確定合理的財務(wù)管理目標,既是中小企業(yè)發(fā)展的必然需要,也是客觀環(huán)境對中小企業(yè)經(jīng)營理財行為的約束。分析我國中小企業(yè)財務(wù)管理目標的相關(guān)概念和目標,指出中小企業(yè)在財務(wù)管理工作中存在的一些問題,并提出一些解決的建議和方法。
          [關(guān)鍵詞] 中小企業(yè) 財務(wù)管理 目標
          一、中小企業(yè)的相關(guān)介紹
          (一)中小企業(yè)的概念
          中小企業(yè),是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會需要,增加就業(yè),符合國家產(chǎn)業(yè)政策,生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。它的劃分標準由國務(wù)院負責(zé)企業(yè)工作的部門根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額等指標,結(jié)合行業(yè)特點制定。此類企業(yè)通常可由單個人或少數(shù)人提供資金組成,其雇用人數(shù)與營業(yè)額皆不大,因此在經(jīng)營上多半是由業(yè)主直接管理,受外界干涉較少。中小企業(yè)是實施大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要載體,在增加就業(yè)、促進經(jīng)濟增長、科技創(chuàng)新與社會和諧穩(wěn)定等方面具有不可替代的作用,對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。
          (二)中小企業(yè)財務(wù)管理目標的內(nèi)容
          財務(wù)管理是是一項綜合性的管理工作,是企業(yè)管理工作的一個重要組成部分,是組織資本運動處理各方面財務(wù)關(guān)系的一項重要的經(jīng)濟管理工作。中小企業(yè)財務(wù)管理,是指中小企業(yè)按照國家有關(guān)部門的方針、政策、法規(guī)和財務(wù)制度的規(guī)定,有計劃地籌集、分配和運用資金,對企業(yè)經(jīng)濟活動進行核算、財務(wù)監(jiān)督與控制,以保證事業(yè)計劃及任務(wù)的全面完成。它既是中小企業(yè)管理的重要內(nèi)容,也是中小企業(yè)經(jīng)濟管理的核心。中小企業(yè)的財務(wù)管理目標決定著中小企業(yè)的發(fā)展方向,因此,中小企業(yè)要以財務(wù)管理目標為核心,改革企業(yè)的財務(wù)管理制度,實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益的雙贏。
          二、中小企業(yè)財務(wù)管理工作中存在的問題
          (一)企業(yè)的財務(wù)管理意識淡薄
          當前,隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,中小企業(yè)的財務(wù)管理的內(nèi)外環(huán)境都有了較大的變化,但是中小企業(yè)的會計制度和會計準則并沒有進行及時的調(diào)整,計劃經(jīng)濟體制帶來的影響還沒有完全的消除,有些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和財會人員還沒有擺脫記賬、算賬和報賬的怪圈子,沒有充分認識到新形勢對中小企業(yè)財務(wù)管理的新需求,部分企業(yè)內(nèi)部未實行統(tǒng)一的財務(wù)管理。
          (二)財務(wù)管理體制不完善。
          我國對于中小企業(yè)的內(nèi)部財務(wù)控制理論還不成熟,這就使其不如企業(yè)的財務(wù)管理體制那樣完善。加之,各中小企業(yè)都把工作重點放在了年度任務(wù)的完成和考核的過關(guān),很容易忽略日常的財務(wù)管理,在預(yù)算管理、經(jīng)費使用等環(huán)節(jié)缺乏有效測算。近幾年,中小企業(yè)的各項改革推進很快,新的管理理念和管理思路也不斷地發(fā)生變化,但是財務(wù)管理制度本身并沒有及時進行推進,使得在實際的財務(wù)管理工作中,缺少有效的制度制約,各個企業(yè)都是在實踐中摸索本企業(yè)的財務(wù)管理工作,財務(wù)管理工作的過程中還存在這樣或那樣的問題。
          (三)會計崗位配置和人員配置不合理

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