關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題及對(duì)策(二)

帶動(dòng)服務(wù)業(yè)和商業(yè)的繁榮,從而加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)的步伐。

二、當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展存在的問(wèn)題

（一）融資困難,資金短缺

中小企業(yè)融資難，融資貴是一個(gè)普遍且永恒的話題，雖然各種寬松政策相繼出臺(tái)，可當(dāng)你真正需要用錢時(shí),或許根本就找不到一條過(guò)硬的正策去說(shuō)服銀行貸款給你,而銀行也并不清楚你是否真的具有可靠的還貸能力和保證,出了問(wèn)題又沒(méi)有任何人協(xié)調(diào)與救助,這一對(duì)矛盾注定了中小企業(yè)融資難的局面。

降低融資成本,減輕社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，每年在中小企業(yè)的資金，沒(méi)有得到根本改變而且是進(jìn)一步的加劇,每年社保等一系列的事情,隨著基本工資的提升,都在不斷的上揚(yáng),有時(shí)候企業(yè)銀行貸款到息,不得不到民間的一些小額貸款公司借錢，利息非常高,比如你借半個(gè)月的錢要付一個(gè)月的利息,一萬(wàn)塊錢,一個(gè)月要3000塊的利息,中小企業(yè)因?yàn)槿鄙贀?dān)寶特等原因,從大銀行貸款比較困難,而從社會(huì)上融資,利息往往超過(guò)產(chǎn)品利潤(rùn)。

（二)技術(shù)落后,創(chuàng)新能力差

中國(guó)是處在全球最大規(guī)模的消費(fèi)市場(chǎng),中國(guó)有批狼一樣的企業(yè)家。但是他們面對(duì)那么大的一個(gè)消費(fèi)市場(chǎng),消費(fèi)人群,他們?cè)敢馊ツ７?他們認(rèn)為模仿是最大的創(chuàng)新，你到中國(guó)所有的企業(yè)里面最大最熱鬧的部門是銷售部門，再接著是生產(chǎn)部門，然后是研發(fā)部門一定是靠邊的,是掛大墻上的影子。技術(shù)永遠(yuǎn)在最后一為什么技術(shù)研發(fā)長(zhǎng)期不足,因?yàn)闆](méi)人愿意為你的技術(shù)研發(fā)買單,中國(guó)是一個(gè)價(jià)廉物美的市場(chǎng)。

（三)企業(yè)管理人才缺乏,薪酬績(jī)效有問(wèn)題

由于目前相當(dāng)一部分中小企業(yè)仍然實(shí)行傳統(tǒng)式,家族式管理,企業(yè)從老板,管理層,中層領(lǐng)導(dǎo)甚至是基層領(lǐng)導(dǎo)都存在一定的血緣關(guān)系或是親戚關(guān)系,排斥外族人才,而且大部分管理觀念陳舊,知識(shí)匱乏,個(gè)人在管理中隨意性比較嚴(yán)重，缺乏創(chuàng)新思想加之粗放和原始化的管理進(jìn)行家族化的指揮，導(dǎo)致一到中心企業(yè)缺乏現(xiàn)代化企業(yè)的管理理念,資源難以優(yōu)化配置,獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)中小企業(yè)在工資福利待遇及社會(huì)地位,發(fā)展前景與大企業(yè)相比還有較大差距,難以吸引到高素質(zhì)人才。

員工離職的真實(shí)原因,錢沒(méi)有到位,心委屈了。歸根結(jié)底就是干得不爽,員工還費(fèi)盡心思找靠譜的理由就是為了結(jié)你留面子,不想說(shuō)穿你的管理有多爛,他對(duì)你已失望透頂,仔細(xì)想想真是人性本善,作為管理都定要樂(lè)于反省。只工給我干多少事,我就給多少錢,這是老板常見的思維,如果這么想,那么企業(yè)不會(huì)走得太遠(yuǎn),一個(gè)企業(yè)想讓員工有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力,一定要充實(shí)員工的錢包,員工工作的需求都是利益,談其它的情懷和理想都是多余,不現(xiàn)實(shí)的。

(四）競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序,擾亂市場(chǎng)

各地的中小企業(yè)在相當(dāng)大的范圍內(nèi)存在著低水平過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題。同類企業(yè)之間為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)競(jìng)相壓價(jià),企業(yè)為了在保持低價(jià)的情況下獲得一定的利潤(rùn),有的工減料，降低產(chǎn)品質(zhì)量,有的甚至生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品,一定程度上擾亂了社會(huì)市

場(chǎng)秩序,同時(shí)這種不公平競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)度,中小企業(yè)自身也較為被

難度大。競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序,擾亂市場(chǎng)。

雖然政策規(guī)定一般性競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域允許中小民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)站在統(tǒng)一起跑線上競(jìng)爭(zhēng),但是市場(chǎng)準(zhǔn)入方面還存在的一些陰險(xiǎn)的體制性障礙,相關(guān)準(zhǔn)入政策在具體的操作中沒(méi)有形成標(biāo)準(zhǔn)化和統(tǒng)一化。沒(méi)有營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)環(huán)境沒(méi)有做到一視同仁,一些部門對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)還存在唯成份論,以致在具體工作上或有意或無(wú)意或直接間接限制中小企業(yè),致使中小企業(yè)遭受不平待遇發(fā)展空間有限,合法利益沒(méi)有得到保護(hù),影響中小企業(yè)投身區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性。

三、當(dāng)前形勢(shì)下我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展對(duì)策