淺談如何構建和諧的勞資關系 (2)(一)

淺談如何構建和諧的勞資關系

    摘  要：當前社會，企業和員工兩者的關系，由于部分地方政府在處理員工和企業糾紛時偏向企業、工會失職以及國家勞動保障制度的不健全，廣大員工在主張維權時，得不到保護和妥善解決，導致了各地大量的員工與企業之間的矛盾糾紛，有的矛盾矛盾轉化成了群體罷工、斗毆，不僅影響企業正常的生產，也給社會帶來了一些不安全的因素。為此，政府必須轉變職能，同時要加強工會自身建設發展、完善相關法律制度等方面入手來構建和諧的勞資關系，形成和諧社會。

　　關鍵詞：構建；和諧；勞資關系；

引 言

　　勞動關系是否和諧不僅關系到國計民生，更牽涉到社會的穩定，當前我國社會勞動關系的現狀，上至各級政府、下至普通老百姓都普遍非常關心的問題。有關統計數據表明，對廣州市勞動關系的評價為“和諧”的僅占9.2%，評價為“一般”的比例最大，占62.2%，評價為“比較緊張”和“矛盾激烈”的分別為20.2%和8.4%，后三種評價占到了90.8%，這顯示出勞動關系總體協調狀況不容樂觀。同時從后兩種評價（“比較緊張”和“矛盾激烈”）競占總量的四分之一還多，達28.6%。這些情況說明了廣州市現行的勞動關系協調機制總體形勢堪憂。目前，我國有的地方員工和企業之間的矛盾糾紛成為了最突出、最普遍、最具代表性的矛盾。如何在社會主義市場經濟體制已經基本確立并日趨完善的今天，構建和諧的勞資關系，使勞動關系能夠順應符合建社會主義和諧社會這一發展趨勢。

一、目前勞資關系存在的主要問題

企業拖欠員工工資、克扣員工工資、隨意解聘員工，沒有規范的勞動保護措施，非人性化的企業管理和企業文化、不給員工買社會保險以及勞動強度、勞動時間、勞動技能與員工工資水平不相適應等。這些勞資矛盾糾紛在社會企事業單位普遍存在，包括民營企業、中外合資企業、上市企業甚至是國有企業中也屢屢發生。根據國家勞動部2008年12月份統計的數字顯示，去年我國的勞資爭議達到30％。中國人民大學勞動人事學院教授、勞動關系研究所所長常凱認為：“中國勞資關系這個問題如果再不關注的話，下一步工人的權利問題將直接影響到企業和競爭力的問題，涉及到中國下一步的發展。現階段討論企業的勞資關系、討論企業的社會責任，其最直接的意義就在于，喚起企業的社會良心，喚起工人的權利意識，喚起社會的公民意識。”

二、平衡和構建和諧的勞資關系 

（一）利益平衡、傾斜立法