淺議勞動合同法下用人單位用工風險及應對策略

論文編號:FY1674  論文字數:7329,頁數:08

淺議勞動合同法下用人單位用工風險及應對策略
[內容摘要]：新的《勞動合同法》對于我國以前實施的《勞動法》以及諸多地方勞動立法的很多方面作了重大調整。這些變化將對用人單位人力資源管理的各個方面甚至用人單位的經營管理帶來巨大影響。如何適應勞動關系法律的新調整進一步做好用人單位人力資源管理工作，建立和諧穩定的勞動關系，已經成為用人單位人力資源管理迫在眉睫的現實問題。本文擬在對新勞動合同法深入解讀的基礎上，分析新法的出臺給用人單位帶來的用工風險，并提出相應的對策。

[本文關鍵詞]：勞動法 勞動合同法 用工單位 風險及對策

《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日經十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并于2008年1月1日起施行。新的《勞動合同法》對我國以前實施的《勞動法》以及諸多地方勞動立法的很多方面作了重大調整。勞動立法上的這些重大變化，貫穿于勞動合同的訂立、履行、變更、解除以及終止。