試論勞動合同的期限與解除

論文編號:FY1648  論文字數:9543,頁數:08

 試論勞動合同的期限與解除
[摘 要] 勞動合同制度是社會主義市場經濟體制下勞動用工制度的基礎，是保護勞動者和用人單位合法權益的基礎。雇傭無合同，勞動無保險的情況大量存在。即使有合同，也多是內容簡單、粗糙、不規范。甚至條款中包含了違反勞動法律、法規的內容，在國有性質的用人單位中，也存在著大量的不重視勞動合同的情況有的把勞動合同當作官面文章，簽了勞動合同也不嚴格執行，這些問題嚴重地侵犯了勞動者的合法權益。
[關鍵詞] 勞動合同 期限 解除

 勞動合同是勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同，對于用人單位而言，是完成一定的生產勞動過程所必要的條件；對勞動者而言，是參與勞動過程、完成勞動任務并獲取勞動報酬的保障。
 一、勞動合同的概念
 （一）勞動合同的含義