論平等就業(yè)原則

論文編號:FY1522  論文字?jǐn)?shù):6161,頁數(shù):05

論平等就業(yè)原則

[摘 要]我國的平等就業(yè)原則無論是在制度上還是實(shí)際操作中都貫徹得不理想。保護(hù)平等就業(yè)機(jī)會(huì)，消除就業(yè)歧視，加強(qiáng)就業(yè)歧視立法規(guī)制，在立法中明確就業(yè)歧視的涵義并賦予被歧視者適宜的法律救濟(jì)手段是保證公民享有平等就業(yè)權(quán)利的關(guān)鍵。

[關(guān)鍵詞]平等就業(yè)權(quán)與就業(yè)歧視  法律缺陷  立法規(guī)制

 平等是現(xiàn)代法治的核心理念，只有當(dāng)平等理念在人們的頭腦中生根并日漸牢固時(shí)，國家和社會(huì)才會(huì)以更為積極的態(tài)度，采取更為有力的措施保護(hù)公民平等地享有權(quán)利、平等地競爭和平等地發(fā)展。因此，法律規(guī)制是維護(hù)平等就業(yè)，解決就業(yè)歧視最直接有效的手段。