淺談勞動爭議調解的社會作用1

論文編號:FY1446  論文字數:6596,頁數:05

淺談勞動爭議調解的社會作用

[摘 要]隨著我國企業改革和經濟結構戰略性調整步伐加快，勞動關系發生深刻變化，各種利益矛盾進一步顯現，勞動爭議逐年增加。勞動爭議調解則是及時化解勞動爭議的重要手段，亦是保護勞動者的一個非常重要的手段。因此，要充分認識調解在妥善處理社會矛盾、實現社會公平正義、構建和諧社會中不可替代的作用，促進勞動關系的和諧和社會穩定，推動經濟和社會協調發展以及構建社會主義和諧社會。勞動爭議調解是指當事人與用人單位發生勞動爭議時，勞動爭議調解組織或勞動爭議仲裁委員會在查明事實、明確責任的基礎上，依照國家法律、法規，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議調解可以節約訴訟成本；及時化解糾紛，促進勞動關系和諧；避免突發惡性事件發生；構建和諧社會。當前，我國正處于社會轉型期，各種體制、利益的調整及各種思想的碰撞導致社會矛盾和糾紛的不斷涌現，同樣也遇到了西方社會在法治化進程中遇到的訴訟激增、司法資源壓力過重，司法成本過高等問題，因此，應充分發掘傳統法文化中的調解本土資源，完善并進一步發揮現有的調解制度的作用，以有效地解決社會糾紛緩解社會矛盾。 

[關鍵詞]勞動爭議調解    訴訟成本   和諧勞動關系    惡性事件    和諧社會