駁高薪養廉說

論文編號:FY1413  論文字數:7482,頁數:06

駁高薪養廉說

[摘要] “高薪養廉”說是一種簡單的、理想化了的假設，是一種超現實、超人性的空想。“高薪”不能“養廉”。 “高薪”為什么不能“養廉”，首先我們可以從腐敗的根本上找到答案。從歷史上來看，高薪并不能養廉。從現實來看，“高官”都養不了廉，何況“高薪”？ “薪”和“廉”并非存在必然的因果關系。公務員是政府雇員，自然要遵守政府的行為準則，按政府規定的酬勞領取薪金，按規定的權責辦理公務，這是最起碼的底線。中國公務員具體收入及其差距狀況有其歷史發展緣由。即便“高薪”可以養廉，我們再從國情、國力出發研究和考慮，也是不切實際的。再者，給公務員發放高薪，容易造成公務員與人民群眾對立的后果。綜上所述，“高薪”不能“養廉”。要做到真正意義上的“養廉”，預防和懲治腐敗，必須從公務員的選拔制度，干部任用制度，完善約束機制，加強權力監督和對腐敗行為的查處力度等方面下功夫。

[關鍵詞]高薪不能養廉 腐敗的根本 歷史 現實 行為準則 國情 完善制度