論如何進一步完善我國勞動爭議處理程序

論文編號:FY908  論文字數:6554,頁數:06

論如何進一步完善我國勞動爭議處理程序
[摘 要]對于發生的勞動爭議的處理，我國的勞動爭議實行“協商、調解、仲裁、訴訟”的處理機制。我國現行的勞動爭議處理程序主要存在以下問題：（一）“仲裁前置”程序體制繁雜、處理期限冗長；（二）“先裁后審”處理機制，增加了司法審判的重復性工作和當事人的訴累，造成了司法資源和社會資源的巨大浪費；（三）勞動爭議案件執行難問題。在審理勞動爭議案件過程中，我們更應該強調調解程序，而且實行裁審分立制度，人民法院設立專門的勞動法庭也可以完善勞動爭議處理程序。
[關鍵詞]勞動爭議 程序 仲裁 調解

 隨著我國經濟體制改革的不斷深入，舊有的勞動關系發生了深刻變化，由此引發的勞動爭議案件呈逐年上升趨勢。2007年12月29日，在第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議上，《勞動爭議調解仲裁法》獲得通過，于2008年5月1日起施行。《勞動爭議調解仲裁法》實施后，基本上適應了市場經濟條件下勞動爭議處理的要求，對構建和諧勞動關系意義重大。但由于諸多條件的限制，我國的勞動爭議處理程序仍存在一些突出的問題與不足，亟待進一步研究和解決。