論勞動合同訂立的風險及法律防范

論文編號:FY886  論文字數:4385,頁數:04

論勞動合同訂立的風險及法律防范
 
[摘要]：在企業的管理中，雖然勞動合同的管理起著至關重要的作用，為用人單位和勞動者之間帶來了影響，但是在訂立的時候也容易遭遇一定的風險。例如：違約金、無固定期限勞動合同，以及訂立形式等風險。本文通過簡單介紹勞動合同，對勞動合同的各種風險，以及現行《勞動合同法》對合同風險的防范的立法現狀及評析進行分析，并針對所分析的結果制定出防范合同風險的方法。
關鍵字：勞動合同；訂立；風險；法律防范

 為了加強用人單位與員工之間的勞動關系平衡，保證雙方各自的權利與義務不受勞動糾紛所連累。自從頒布和實施我國的勞動合同法以來，對勞動管理這方面的要求就更加突出了。利用合理的勞動合同訂立對整個管理的過程實施依法管理，做好用人單位針對勞動合同訂立的風險及法律防范，確保用人單位在用人競爭中獲得優勢，使該單位的能力獲得最大的發揮。
    勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關系，明確雙方權利和任務的一種合意，也是對勞動法律法規的細化和明確。勞動合同是束縛勞資雙方如實、全面履行勞動權利任務的根據，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，掩護各自利益的重要根據。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“新勞動法”）由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，并且自2008年1月1日起正式施行。