如何理解用人單位的涉勞規(guī)章制度

論文編號(hào):FY578  論文字?jǐn)?shù):4421,頁(yè)數(shù):04

如何理解用人單位的涉勞規(guī)章制度
           ——從某酒店解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系案件談起

[摘 要] 自2008年1月1日我國(guó)《勞動(dòng)合同法》正式施行以來(lái)，其制度的創(chuàng)新與突破得到社會(huì)各界高度的關(guān)注，該法第四條規(guī)定了用人單位規(guī)章制度。其中用人單位規(guī)章制度中的涉勞規(guī)章制度與《勞動(dòng)合同法》一樣，共同肩負(fù)調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)的責(zé)任，2009年本人辦理的某酒店解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的就是用單位酒店的涉勞規(guī)章制度中的規(guī)定，這就要求我們?nèi)绾蝸?lái)理解用人單位的涉勞規(guī)章制度。本文從涉勞規(guī)章制度的概念和特征，合法性、合理性以及理解產(chǎn)生歧義的處理、如何避免歧義四方面展開(kāi)論述。

[關(guān)鍵詞] 用人單位   規(guī)章制度   涉勞規(guī)章制度