勞動關系和勞務關系之間的法律辨析

論文編號:FY550  論文字數:8384,頁數:07

 勞動關系和勞務關系之間的法律辨析
[摘要]：隨著經濟的發展和社會的進步，勞動者的就業形式發生了很大的變化，呈現出靈活化和多樣化的特點，勞動關系也隨之出現多樣化和復雜化的形態。而我國現有的勞動法律法規對勞動關系及勞務關系的認識有很大的局限性，很多用人單位為了降低成本、減少企業的義務，從而很少與工人簽訂書面的勞動合同，當他們之間發生糾紛時，用人單位便以他們之間不存在勞動關系為由來推卸自己的責任，這樣，勞動者的權益就很難得到保障。本文擬通過對勞動關系及勞務關系的比較，以及對事實勞動關系這一特殊形式的分析，從而發現我國現有法律法規對它們認識的不足，并就此提闡述幾點觀點。
[關鍵詞]：勞動關系   勞務關系   事實勞動關系   法律認定的完善

目錄
一、問題的提出 1
二、勞動關系與勞務關系概述 2
三、事實勞動關系概述 3
四、勞動關系與勞務關系之間的關系 4
五、我國的法律、法規對勞動關系與勞務關系規定的不足及完善 5
六、結語 6
參考文獻 6