勞動合同變更制度研究

論文編號:FY507  論文字數:7850,頁數:06

勞動合同變更制度研究
[摘 要]勞動合同的變更，是指勞動合同當事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內容的法律行為。它發生于勞動合同生效后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動合同所約定的權利和義務的完善和發展，是確保勞動合同全面履行和勞動過程順利實現的重要手段。勞動合同的變更可以分為法定變更和約定變更，勞動合同法中對勞動合同的變更雖有規定但還是沒有形成一套完整的變更制度，在實踐中常會出現用人單位以用工自主權單方面變更勞動合同的情況出現，進而引發勞資矛盾。因此，研究勞動合同變更制度，對勞動合同變更中的法定變更和約定變更進行分析和探討就變得很有必要。
[關鍵詞] 勞動合同 變更 法定變更 約定變更

目錄
前言 1
一、勞動合同變更的含義及特征 1
二、勞動合同變更的理論分析 2
三、勞動合同的約定變更和法定變更 3
四、我國勞動合同變更制度中存在的問題 3
五、完善我國勞動合同變更制度的建議 4
參考文獻 5