關于《勞動法》在壽寧縣企事業(yè)單位中

法律論文編號:FY087  論文字數:7068,頁數:10

 目            錄
 
 一、調查概況 1
（一）調查的目的 1
（二）調查方法 1
 二、調查情況分析 1
（一）被調查者對《勞動法》在企業(yè)中的執(zhí)行情況的看法和理解 1
（二）企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動法》的概況 2
（三）勞動法在其實際的實施過程中存在的問題 3
（四）企事業(yè)單位在執(zhí)行《勞動法》過存中存在問題的原因分析 4
 三、企業(yè)不執(zhí)行勞動法的后果 5
 四、關于加強《勞動法》執(zhí)行的建議 5
 參考文獻 7

摘    要

 隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，勞動關系成為普遍的一種社會關系。作為調節(jié)勞動關系與社會關系的勞動法，自頒布實施以來，有力的促進了我國經濟發(fā)展和社會進步。但與此同時，實施缺陷也相繼產生。由于相關勞動法律處理機制的不完善，從某種角度上說，勞動法保障勞動者合法權益的目的并未得到真正的實現，還有待于相應機關和部門的進一步改革與完善。針對上述問題，本文指出：國內企業(yè)都必須嚴格地貫徹和執(zhí)行《勞動法》的有關規(guī)定，必須規(guī)范自身行為，按照法律規(guī)定履行職責。
 
【關 鍵 詞】勞動法 貫徹執(zhí)行 問題 對策