淺議企業改制時期的勞動關系

法律論文編號:FY093  論文字數:11780,頁數:13 
 目            錄
 
 一、引言…………………………………………………………………………… 3
二、企業改制的內涵和外延界定………………………………………………… 3
三、當前企業改制處理勞動關系的基本模式…………………………………… 3
（一）分立合并的基本模式：勞動關系承繼……………………………………  3
（二）公司制改造的基本模式：勞動關系承繼………………………………… 4
（三）主輔分離的基本模式：區別對待………………………………………… 4
（四）承包租賃經營的基本模式：勞動關系承繼……………………………… 4
四、當前企業改制處理勞動關系過程中存在的問題…………………………… 5
（一）法規政策不完善……………………………………………………………  5
（二）思想認識不統一…………………………………………………………… 5
（三）操作方法不規范…………………………………………………………… 6
五、規范企業改制過程中勞動關系處理工作的建議…………………………… 7
（一） 統一立法…………………………………………………………………… 7
（二）統一認識…………………………………………………………………… 7
（三）具體操作建議……………………………………………………………… 9
結束語………………………………………………………………………………10
參考文獻……………………………………………………………………………11

摘    要
 勞動關系是否和諧不僅關系到國計民生，更牽涉到社會穩定。近期，企業通過改組、聯合、兼并、合作、出售等方式（以下統稱改制），進一步優化了資源，使企業更加專注于核心業務。毋庸置疑，改制是必須的，也是有成效的，但在改制中暴露出來的一些問題，也必須引起高度重視。尤其是企業改制后產權關系、組織形式和管理方式等都要發生變化，這勢必造成勞動要素的重新配置，涉及員工的勞動關系等諸多切身利益。因此，改制過程是企業勞動關系最不穩定的時期，也是勞動糾紛的一個集中爆發的時期。換言之，妥善處理好員工的勞動關系是企業改制能否成功的一個關鍵因素。本文試著從企業改制內涵和外延界定概念的闡述，通過調查和研究了當前企業改制處理勞動關系的基本模式，擬從多個層面對勞動關系的屬性分析了目前企業改制存在的主要問題。并試圖提出了改進的建議和構想。
 關鍵詞：企業改制   勞動關系   問題   規范