論勞動關系和勞務關系的區(qū)別

法律論文編號:FY113 論文字數(shù):8531,頁數(shù):11

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一、引論 1
（一）區(qū)別勞動關系和勞務關系的意義 1
（二）勞動關系和勞務關系的相似點簡析............................1
二、勞動關系....................................................2
（一）勞動關系的概念............................................2
（二）勞動關系的特征............................................3
（三）勞動合同和事實勞動關系....................................3
三、勞務關系....................................................4
（一）勞務關系的概念............................................4
（二）勞務關系的特征............................................4
（三）勞務合同..................................................4
四、勞動關系和勞務關系的區(qū)別....................................4
（一）所屬社會關系范疇不同......................................4
（二）主體不同..................................................4
（三）關系不同..................................................4
（四）責任義務不同..............................................5
（五）確定報酬原則不同..........................................5
（六）合同的法定形式不同........................................6
（七）糾紛處理和法律責任不同....................................6
五、勞動關系和勞務關系相近的情形解析............................6
（一）無書面形式的勞動合同所形成的勞動關系......................6
（二）派遣勞務關系..............................................6
（三）雙重勞動關系..............................................6
六、立法思考....................................................7
七、小結........................................................7
參考文獻........................................................8

摘    要

 勞動關系和勞務關系是一組容易混淆的法律關系，正確區(qū)分兩者是引起不同法律關系和司法程序的前提，對增強法律實效具有實際意義。本文從勞動關系和勞務關系的概念及特征入手，具體分析兩者在內(nèi)容和形式上的諸多不同，提出應著重辨析勞動關系和勞務關系的內(nèi)核，再結合法律構成要件，合理認定勞動關系和勞務關系，準確適用法律。
                                 
 關鍵詞：勞動關系 勞務關系 區(qū)別 本質(zhì)要求 準確適用