論勞資沖突的根源與解決途徑

法律論文編號:FY115 論文字數:11939,頁數:12

 目            錄
 一、轉制型企業勞資沖突的原因分析……………………………………………………1
 （一）從社會學角度分析轉制型企業勞資沖突的原因…………………………………1
 （二）從經濟學角度分析轉制型企業勞資沖突的原因…………………………………1
 （三）從法學角度分析轉制型企業勞資沖突的原因……………………………………1
 二、勞資關系和諧發展的有利條件………………………………………………………1
 （一）勞動力市場機制為轉制型企業勞資雙方供求平衡提供了杠桿…………………1
 （二）《勞動法》為核心的各類勞動法規是保障轉制型企業勞資權益的法寶…………2
 （三）轉制型企業勞資雙方存在著利益協調的統一關系………………………………3
 （四）建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，是改制型企業應承擔的社會責任………………………………………………………6
三、轉制型企業勞資沖突的解決途徑……………………………………………………4
建立集體談判的勞資協商機制……………………………………………………4
 （二）建立調整勞資關系“長效機制”，加大勞動立法進程和司法力度并完善勞動規制
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 （三）建立轉制型企業勞資沖突的預警機制……………………………………………4
 （四）啟動轉制型企業勞資雙贏對抗風險的人心工程…………………………………4

 摘    要
 （選題動機）勞動關系本身就是一種非常不平衡的關系，而轉制型企業所建立的新型勞動關系，使關系主體之間的特點由行政性特點轉變為利益化、市場化的特點。用人單位與勞動者的利益沖突不斷升級，矛盾愈加激烈，勞動爭議糾紛案件呈持續上升趨勢，有必要結合本單位的實際情況在認清轉制型企業面臨的勞資沖突的原因的同時，為勞資雙方建立起健全的勞動關系尋找有利條件，利用勞資關系和諧發展的有利環境，尋求改善及至解決改制型企業勞資沖突的途徑。
 （中心思想）妥善地處理勞資關系是轉制型企業良性運轉的關鍵，也是直接影響員工個勞動權益的重要問題。本文結合本單位（由事業單位轉制為股份制公司）的實際情況對轉制型企業面臨的勞資沖突的原因進行分析，在認清勞資沖突相對性的同時利用勞資統一的絕對性一面，在勞資沖突的治標途徑上提出建議。使本單位勞資雙方在對抗中達到勞資關系的平衡，盡力創造和諧的勞資環境。
 （段落大意）1、分別從社會學、經濟學和法學角度分析轉制企業勞資沖突的原因。
             2、認清轉制型企業勞資雙方從沖突走向和諧的有利條件。
             3、轉制型企業勞資沖突的解決途徑。
 （個人新觀點）從不同學科多視角地分析轉制企業勞資沖突的原因。用辨證思維理清了勞資合作的有利條件，為健全勞資關系打開可持續發展的空間，在認清勞資矛盾沖突的同時，將勞資沖突不利因素與勞資合作的有利條件相結合；將勞資沖突安全預警與抗勞資風險的人心工程相結合；將運用法律工具的做法與完善勞資關系的軟環境相結合。
                                 
關鍵詞：（關鍵詞文字） 轉制企業  勞資沖突  解決途徑