南京IT企業勞動合同法實施狀況的調查

法律論文編號:FY221  論文字數:6897,頁數:10 
目錄
 
一、基本情況綜述 1
（一）《勞動合同法》頒布的背景 1
（二）《勞動合同法》頒布實施的意義 1
（三）IT行業的特點 1
二、實施情況調查 2
（一）被調查企業情況 2
（二）被調查企業的實施情況 2
（三）實施狀況的分析 3
三、實施中產生的新問題 4
（一）畢業生求職難 4
（二）企業人員的流動 5
（三）提高了企業人員成本 5
（四）解除勞動合同情形的界定 5
四、企業應對 5
五、結束語 6
參考文獻 7

摘    要

 《勞動合同法》自2008年1月1日正式施行以來至今已有2年的時間了，各行各業的實施情況如何以及《勞動合同法》對勞動者、用人企業有何影響、又給勞動者和用人企業帶來了哪些困惑和新問題？本文以南京4家具有一定代表性的軟件公司為考察對象，對以往受大家關注較少的IT企業在《勞動合同法》頒布實施后，在勞動合同簽訂、社保繳付、勞動報酬支付、帶薪年休假、無固定期限勞動合同簽訂等方面做了實地的調查和分析，并對考察中所發現的《勞動合同法》實施過程中產生的應屆畢業生就職難、企業員工流動性加大、企業成本提高、解除勞動合同情形難以界定等問題做了原因分析。
 
關鍵詞：勞動合同法 勞動法 人力資源管理