新就業形勢下勞動合同法的優劣分析

論文編號:FY1814  論文字數:6112,頁數:12

新就業形勢下勞動合同法的優劣分析

【內容摘要】:這部承載著億萬勞動者期盼的法律,在當前中國勞動力市場變化的形勢下和建設和諧社會的現實需求下,具有規制勞動力市場的里程碑意義。新《勞動合同法》相比原來的勞動法律制度,在許多方面都具有重大突破。但同時,由于其關系到勞動者的切身利益,也引發了一系列爭議。因此,加強對此法的解釋與宣傳,加快配套法律法規及相關政策的出臺有待我們盡快進行。

【關鍵詞】:勞動合同法 社會意義 突破 不足和反思

 《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日正式頒布,并于2008年1月1日正式實施。這部承載著億萬勞動者期盼的法律,在當前中國勞動力市場變化的形勢下和建設和諧社會的現實需求下,具有規制勞動力市場的里程碑意義。新《勞動合同法》相比原來的勞動法律制度,在許多方面都具有重大突破。但同時,由于其關系到勞動者的切身利益,也引發了一系列爭議。因此,加強對此法的解釋與宣傳,加快配套法律法規及相關政策的出臺有待我們盡快進行。