南京IT企業(yè)勞動合同法實施狀況的調(diào)查

論文編號:FY221  論文字數(shù):6897,頁數(shù):10

摘    要

 《勞動合同法》自2008年1月1日正式施行以來至今已有2年的時間了，各行各業(yè)的實施情況如何以及《勞動合同法》對勞動者、用人企業(yè)有何影響、又給勞動者和用人企業(yè)帶來了哪些困惑和新問題？本文以南京4家具有一定代表性的軟件公司為考察對象，對以往受大家關(guān)注較少的IT企業(yè)在《勞動合同法》頒布實施后，在勞動合同簽訂、社保繳付、勞動報酬支付、帶薪年休假、無固定期限勞動合同簽訂等方面做了實地的調(diào)查和分析，并對考察中所發(fā)現(xiàn)的《勞動合同法》實施過程中產(chǎn)生的應(yīng)屆畢業(yè)生就職難、企業(yè)員工流動性加大、企業(yè)成本提高、解除勞動合同情形難以界定等問題做了原因分析。
 
關(guān)鍵詞：勞動合同法 勞動法 人力資源管理 
         
 
 
目錄
 
一、基本情況綜述 1
（一）《勞動合同法》頒布的背景 1
（二）《勞動合同法》頒布實施的意義 1
（三）IT行業(yè)的特點 1
二、實施情況調(diào)查 2
（一）被調(diào)查企業(yè)情況 2
（二）被調(diào)查企業(yè)的實施情況 2
（三）實施狀況的分析 3
三、實施中產(chǎn)生的新問題 4
（一）畢業(yè)生求職難 4
（二）企業(yè)人員的流動 5
（三）提高了企業(yè)人員成本 5
（四）解除勞動合同情形的界定 5
四、企業(yè)應(yīng)對 5
五、結(jié)束語 6
參考文獻 7