論勞動合同的解除

論文編號:FY123 論文字數:13517,頁數:14

摘    要
 
 勞動合同的解除在勞動合同制度中占有重要的地位，這是因為隨著經濟體制改革的發展和現代企業制度的建立，企業成為市場的獨立法人組織和競爭主體，企業勞動關系由行政化走向法制化。勞動合同解除是勞動合同制度中的一個重要環節，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護。將這一問題搞清楚了，不僅有利于理順勞動關系，加強企業管理，更有利于保護勞動關系雙方的合法權益，促進我國經濟穩定有序的發展。本文將從解除勞動合同的理論分析框架入手，把握《勞動合同法》保護弱者的觀點，理順勞動合同與民事合同在思路上的區別。并在此基礎上，結合實踐的需要，提出若干立法建議和司法補救措施。

關鍵詞 勞動合同解除；用人單位單方解除；勞動者單方解除；試用期；經濟性裁員

目 錄
引言…………………………………………………………………………………………4
一、勞動合同解除概述……………………………………………………………………4
 （一）勞動合同解除的概念…………………………………………………………4
 （二）勞動合同解除的類型…………………………………………………………4
　　（三）勞動合同解除的特征…………………………………………………………5
二、國內外立法關于勞動合同解除的規定………………………………………………5
 （一）勞動合同的形式………………………………………………………………5
 （二）預告期…………………………………………………………………………6
 （三）協商解除………………………………………………………………………6
 （四）單方解除………………………………………………………………………6
 （五）經濟性裁員……………………………………………………………………7                                                   
三、《勞動合同法》對于勞動合同解除制度的修改及補充………………………………8
 （一）試用期解除勞動合同的規定……………………………………………………8
 （二）用人單位單方解除勞動合同……………………………………………………9
 （三）勞動者單方解除勞動合同………………………………………………………11
四、如何完善我國勞動合同解除制度………………………………………………………11
 （一）用人單位即時解除與內部規章…………………………………………………11
 （二）違法解除勞動合同的責任………………………………………………………12
 （三）限制用人單位解除勞動合同的情形…………………………………………13
結束語……………………………………………………………………………………13
參考文獻……………………………………………………………………………………14