新形勢(shì)下勞動(dòng)合同法的優(yōu)劣分析

法律論文編號(hào):FY197  論文字?jǐn)?shù):7649,頁(yè)數(shù):13

目 錄
內(nèi)容摘要………………………………………………………………………1
關(guān)鍵詞…………………………………………………………………………1
一、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的立法背景………………………………………1
二、《勞動(dòng)合同法》立法成就分析 …………………………………………2
（一）、擴(kuò)大《勞動(dòng)合同法》的適用范圍 …………………………………2
（二）、強(qiáng)調(diào)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題 ……………3
（三）、明確勞務(wù)派遣的適用條件和范圍 …………………………………4
（四）、扣押證件檔案，收取押金均屬違法 ………………………………4
三、《勞動(dòng)合同法》的立法缺陷分析 ………………………………………5
（一）、、沒(méi)有平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)…………………5
（二）、對(duì)欠缺勞動(dòng)合同必備條件的合同如何處理未作規(guī)定 ……………6
（三）、無(wú)效合同如何承擔(dān)賠償責(zé)任未明確化，具體化 …………………7
（四）、用人單位的單方解除權(quán)未明確化 …………………………………7
四、完善我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)建議…………………………………8
（一）、平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù) ………………………8
（二）、對(duì)欠缺勞動(dòng)合同必備條件的合同處理 ……………………………8
（三）、明確無(wú)效合同如何承擔(dān)賠償責(zé)任 …………………………………10
（四）、明確用人單位的單方解除權(quán) ………………………………………10
參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………12

【內(nèi)容摘要】:這部承載著億萬(wàn)勞動(dòng)者期盼的法律,在當(dāng)前中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的形勢(shì)下和建設(shè)和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求下,具有規(guī)制勞動(dòng)力市場(chǎng)的里程碑意義。新《勞動(dòng)合同法》相比原來(lái)的勞動(dòng)法律制度,在許多方面都具有重大突破。但同時(shí),由于其關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益,也引發(fā)了一系列爭(zhēng)議。因此,加強(qiáng)對(duì)此法的解釋與宣傳,加快配套法律法規(guī)及相關(guān)政策的出臺(tái)有待我們盡快進(jìn)行。

【關(guān)鍵詞】: 勞動(dòng)合同 權(quán)利義務(wù)平衡  無(wú)效合同處理  單方解除勞動(dòng)合同