淺淡勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同權(quán)

法律論文編號(hào):FY013  論文字?jǐn)?shù):9023,頁(yè)數(shù):10      

目    錄

一、《勞動(dòng)合同法》的理論基礎(chǔ)……………………………………………………………………3
（一）《勞動(dòng)合同法》的立法意義…………………………………………………………………3
（二）《勞動(dòng)合同法》第37條立法意義…………………………………………………………4
二、勞動(dòng)者的預(yù)告解除問題…………………………………………………………………………5
（一）遵守解除預(yù)告期………………………………………………………………………………5
（二）書面形式通知用人單位………………………………………………………………………5
三、勞動(dòng)者在哪些情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同…………………………………………………5
（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的…………………………6
（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的………………………………………………………6
（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的………………………………………………6
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的………………………6
（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的………………………………………7
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形……………………………………………………………7
四、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益有助于勞動(dòng)關(guān)系雙方平衡………………………………………………8
五、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后相關(guān)證明的發(fā)放問題……………………………………………8

摘    要

      《中華人民共和國(guó)共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過的，自2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)全面進(jìn)步之法，是我國(guó)勞動(dòng)保障法律體系的重要組成部分。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但是勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何正確行使權(quán)利，勞動(dòng)合同解除后守密義務(wù)如何承擔(dān)，與用人單位之間的后遺事項(xiàng)如何處理以及相關(guān)證明文件的取得是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除以后必須面臨的問題。
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。本文試圖結(jié)合司法實(shí)踐給這些問題探討一個(gè)解決途徑。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法，單方解除勞動(dòng)合同權(quán)研究