勞動力派遣法律研究

法律論文編號:FY024    論文字數:8539,頁數:12

目    錄

一、勞動力派遣概念................................... 4
1.勞務派遣概念及形式................................. 4
2.“勞務派遣”型工作安排、組織以及就業 ...............4
二、勞動派遣產生背景組織作用 .........................4
1.勞務派遣產生的背景 .................................4
2.勞務派遣在促進就業方面的作用 .......................5
a.使流動就業組織化 ...................................5
b.使就業組織化靈活 ...................................5
c.促進體制內就業機制轉換和滿足用工單位需求 ...........5
三、勞務派遣的現狀及存在的問題....................... 5
1.勞務派遣的發展現狀................................. 5
a．行業及企業方面的情況 ..............................5
b. 從業人員情況 ......................................6
2.勞務派遣運作過程中存在的主要問題 ...................6
a.經營地位不明確以及經營資質沒有審批 .................6
b.缺乏規范 ...........................................6
四、用人單位、派遣公司、勞動者之間的關系及矛盾 .......6
1.勞務派遣單位與被派遣勞動者......................... 6
2.用工單位與勞務派遣單位 .............................6
3.被派遣勞動者與用工單位............................. 6
4.勞務派遣三方的權益缺乏保障 .........................7
五、新勞動法對勞動派遣的重要調整..................... 7
1.勞務派遣單位注冊資本不少于50萬元 ...................7
2.勞動合同期限不少于兩年 .............................7
3.勞務派遣中的工資待遇支付 ...........................8
六、新勞動法對勞務派遣公司的影響..................... 8
1.淘汰一些小規模及無實力的勞務公司 ...................8
2.新法扼殺“勞務轉包” ...............................8
七、 新法對勞務派遣人員本身的影響.................... 9
參考文獻............................................. 11

摘   要

     勞務派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場上一直備受爭議,目前規范勞務派遣的法律規定極少，基本上是立法的空白點，在當前的社會經濟生活中，勞務派遣被許多企業廣泛用于各種可能的崗位。本文主要闡述勞務派遣的含義以及產生的背景和作用，并結合現實生活中常遇見的一些問題進行說明。由這些問題引出勞務派遣、用人單位和勞動者之間關系和矛盾。又新的《勞動法》在2008年1月1日將頒布執行，那么新的勞動法對勞務派遣都有哪些規定、有哪些新的調整、對當前勞務派遣公司都有什么影響。這些調整對這些勞務公司來說是挑戰還是機遇。本文結合新《勞動法》將淺顯地論述以上問題。

關鍵詞：新勞動合同法  勞務派遣