勞動合同與集體合同的關系

法律論文編號:FY025    論文字數:11293,頁數:11

目  錄

一、勞動合同與集體合同的異同……………………………………………………………1
（一）勞動合同與集體合同的特征…………………………………………………………1
（二）勞動合同與集體合同的聯系和區別…………………………………………………1
二、勞動合同管理中存在的問題及對策……………………………………………………2
（一）勞動合同管理中存在的主要問題……………………………………………………2
（二）加強勞動合同管理，建立穩定和諧的勞動關系……………………………………3
三、集體合同的靈魂在于協商………………………………………………………………4
（一）落實集體協商權是集體合同真實有效的關鍵………………………………………4
  （二）集體合同的靈魂在于協商……………………………………………………………4
  （三）集體協商應當注意的問題……………………………………………………………4
  四、如何充分利用勞動合同和集體合同調整勞動關系……………………………………5
  （一）當前勞動關系出現的一些新問題……………………………………………………5
  （二）積極推行集體合同和勞動合同制度，努力建立穩定協調的勞動關系……………5

摘    要

      勞動法學是以勞動法及其發展規律為研究對象的一個重要部門法學科。這一學科具有較強的理論性及應用性。如何靈活運用勞動法的專業知識分析認識社會主義市場經濟條件下的勞動關系及各項勞動制度？如何構建和諧勞動關系，打造穩定平安社會？這是我們勞動保障行政部門工作人員義不容辭的責任。所以本文運用所學的法學專業知識，結合自已的工作實際，著重探討了如何利用勞動合同和集體合同來促進構建和諧穩定的勞動關系的問題。在文中分析了勞動合同與集體合同的區別與聯系,并對目前勞動合同管理中存在的問題及其對策進行了論述，而且闡述了集體合同的靈魂在于協商。

關鍵詞：勞動合同   集體合同   勞動關系