關于學習《公務員法》的體會(二)

三、我國《公務員法》的特點

我國的《公務員法》具有世界各國公務員法的共性：科學性、平等性、體現了政府人事管理的法治化。與西方國家公務員法相比還具有我國公務員法的個性與特色：我國公務員法強調公務員的黨性，而西方國家的公務員法強調公務員的中立性；西方公務員法在用人標準上強調個人能力，我國公務員法則貫徹體現“德才兼備”，并把政治立場和道德品質放在首位；西方公務員法實行“兩官分途”，把公務員分為“政務官”和“事務官”，我國公務員法則不實行“兩官分途”或“兩官分治”，也沒有把公務員分為“政務官”和“事務官”；西方公務員法強調維護公務員的特殊利益，我國公務員強調公務員是人民的公仆，要求堅持全心全意為人民服務的宗旨。

我國公務員法所確立的公務員制度與傳統的人事管理制度相比，具有以下的新特點：建立了分類管理機制；建立了科學的激勵競爭機制；建立了正常的新陳代謝機制；建立了勤政廉政的保障機制；建立了法律保障機制。

四、深入學習、積極宣傳和全面貫徹公務員法

制定實施公務員法，是黨中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國基本方略的要求作出的重大決策，標志著干部人事制度改革進入了法制化的新階段，在干部人事工作歷史上具有里程碑意義。

一是公務員法的制定實施有利于健全干部人事管理的法律法規體系，實現干部人事管理的法制化，并將進一步推進依法治國基本方略的實施；二是公務員法既為公務員管理提供了科學合理的管理規范，又為進一步深化干部人事制度改革奠定了堅實基礎，實現干部人事管理的科學化；三是公務員法的制定和實施有利于促進干部隊伍建設和各級政權建設，有利于建設一支善于治國理政的公務員隊伍，提高黨的執政能力；四是公務員法的制定設施有利于推進政治體制改革，有利于建設社會主義民主政治，加快我國政治體制改革和政治文明建設的進程。

我們要抓緊時間，認真負責地做好《公務員法》實施的各項準備工作，使廣大公務員認識到公務員法實施的重要意義，從而自覺的深入學習、積極宣傳、全面貫徹公務員法。

（一）認真學習公務員法，增強依法辦事的自覺性。公務員法內容豐富，涉及面廣，是新形勢下組織人事工作的基本依據和準則。廣大公務員要把學習貫徹公務員法作為一項重要而緊迫的任務，在原原本本地學習、在法律條文上下工夫，深入了解公務員法的基本內容，全面掌握公務員管理的具體規定，增強依法辦事的自覺性。

（二）加強公務員法的宣傳，營造良好的社會氛圍。要進一步加大宣傳力度，努力為公務員法的順利實施營造良好的社會環境，運用各類媒體，大力宣傳制定實施公務員法的重大意義和公務員法的基本內容，圍繞涉及干部人事制度改革的熱點問題做好解疑釋惑工作，在全社會形成學習公務員法、實施公務員法、依法促進公務員隊伍建設的濃厚氛圍。

（三）加強公務員法配套法規建設，健全公務員法律體系。公務員法是公務員管理的基本法。公務員管理的一些具體環節還需要通過具體的配套法規來規范，要按照緊扣需要、先易后難、先急后緩的原則，出臺配套法規，健全公務員法律體系，同時做好有關法規文件的清理工作。

（四）精心準備，努力做好公務員法的實施工作。要認真制定實施方案，對公務員法的實施步驟、實施辦法以及新舊政策的銜接過渡等作出具體安排部署。要嚴格執行干部人事工作紀律。把貫徹實施公務員法的各項工作任務落到實處，讓公務員的素質不斷提高，時刻牢記為人民服務的宗旨，腳踏實地，努力工作，清正廉潔，真正做一為人民信任的好公仆。