論雇傭合同與承攬合同的聯(lián)系與區(qū)別(一)

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論雇傭合同與承攬合同的聯(lián)系與區(qū)別

社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間交易活動(dòng)頻繁發(fā)生。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交易主體的單位或個(gè)人事事都要親自辦理已經(jīng)不可能，社會(huì)分工越來越精細(xì)。在這種情況下，作為市場(chǎng)主體的一方當(dāng)事人，將自己的部分活動(dòng)交給另一方當(dāng)事人去完成，或者雇傭他人在法律允許的范圍內(nèi)從事自己的部分活動(dòng)，這是社會(huì)分工發(fā)展的必然結(jié)果。由此產(chǎn)生了雇傭和承攬兩個(gè)法律關(guān)系。但是在雇傭關(guān)系中，雇員從事雇傭活動(dòng)所致后果由雇主承擔(dān)責(zé)任。而在承攬關(guān)系中，承攬人從事承攬活動(dòng)所致的法律后果由自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，定作人不承擔(dān)責(zé)任。只有定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失，才承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。兩種法律關(guān)系的不同，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)完全不同。在具體的司法實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系十分相似，容易混淆，很難認(rèn)定，往往對(duì)當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。顯然，正確區(qū)分雇傭合同與承攬合同對(duì)準(zhǔn)確執(zhí)行法律具有重要意義。
一、雇傭合同與承攬合同的聯(lián)系
勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供勞動(dòng)服務(wù)（勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)義。它屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者認(rèn)為：“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同，基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。”其認(rèn)為勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個(gè)合同、三方當(dāng)事人。一個(gè)合同是雇傭人與受雇人之間的雇傭合同或勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間的勞務(wù)合同。認(rèn)為勞務(wù)合同是通過債務(wù)人向第三人履行債務(wù)和第三人向債權(quán)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)的。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。有學(xué)者認(rèn)為：“勞務(wù)是指不以實(shí)物形式滿足他人的某種需要的活動(dòng)。通常提供勞務(wù)的人稱為務(wù)工人員或者雇工。接受勞務(wù)的人一般是個(gè)人，因而調(diào)整這種勞務(wù)關(guān)系可參照適用勞動(dòng)法的基本原則。”可見，廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該類合同。包括行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。”勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第一條解釋：“勞動(dòng)法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。根據(jù)最高人民法院1988年10月14日《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)問題的批復(fù)》規(guī)定，雇主對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù)。一般的勞動(dòng)（雇傭）合同內(nèi)容，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件，違反合同的責(zé)任等。此外還規(guī)定一些試用期條款、保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款，禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等等。根據(jù)上述法律規(guī)定，筆者認(rèn)為：雇傭合同可概括為，雙方當(dāng)事人經(jīng)過約定，在確定或者不確定期間內(nèi)，一方在他方意志支配下向他方提供勞務(wù)，由他方給付報(bào)酬的合同。提供勞務(wù)者叫做雇員，勞務(wù)接受者叫做雇主。如果雇主是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，則屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，由勞動(dòng)法調(diào)整。如果雇主是未經(jīng)依法成立的單位和個(gè)人，則屬于雇傭法律關(guān)系。它主要遵循傳統(tǒng)的民法原理，受民法調(diào)整。
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作，適用范圍極廣。承攬合同的法律特征：1、以一定工作的完成為目的。2、承攬合同的標(biāo)的是承攬人完成并交付的工作成果。3、承攬合同的承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作。4、承攬合同是諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同。承攬合同中除當(dāng)事人另有約定外，承攬人是以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，屬于勞務(wù)合同之一，與雇傭合同一樣，均屬民法調(diào)整。從這一點(diǎn)上講，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系是一致的。而且雇傭關(guān)系是要求雇工向雇主提供一定勞務(wù)和完成一定工作，由雇主給付報(bào)酬的一種勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系亦是要求承攬人提供一定勞務(wù)和完成一定工作，由定作人給付報(bào)酬的一種勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系。從這一特征看，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系十分相似。但是，它們是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，具有本質(zhì)的區(qū)別。
二、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別
雇傭合同與承攬合同雖然都屬于勞務(wù)合同的范疇，但他的法律性質(zhì)不同，有若干重要區(qū)別。第一，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的法律主體地位不同。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員的民事主體地位不平等，屬于管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。雇傭法律關(guān)系，是指雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主給付報(bào)酬的法律關(guān)系。雇員受雇主管理、支配、指揮、監(jiān)督等控制，在法律主體地位上存在隸屬關(guān)系。在承攬關(guān)系中，承攬人與定作人互不隸屬，都是平等的民事主體，承攬人與定作人的法律主體地位平等。

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