儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究-方太廚具有限公司

內 容 摘 要

隨著全球化的進一步深入，人力資源在現代企業管理中的作用越來越受到重視。“人力資源是第一資源”已成為現代企業管理者的共識。人力資源的質量、水平和效益直接取決于企業的人力資源管理水平，因此企業之間的競爭越來越集中于人力資源管理的競爭。儒學作為我國傳統文化的核心和基礎，在對人的理解、對組織的理解、對成人的理解、對管理的理解等方面與西方人力資源管理理念有著相似之處。這一方面有利于西方人力資源管理的中國化；另一方面，儒家思想蘊含著豐富的人力資源管理理念，對我國企業人力資源管理的識人、選人、用人、育人、留人有著積極的影響。這為儒家思想在我國企業人力資源管理中的應用提供了理論依據。同時，國內外許多企業都將儒家思想成功地應用到了自己企業的人力資源管理中，為我國企業在人力資源管理中運用儒家思想提供了實踐依據。

[關鍵詞]：儒家思想；人力資源管理；運用；

目錄

儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究3

內 容 摘 要3

1.儒家思想對企業管理的作用、聯系以及理論依據5

1.1儒家思想在企業人力資源管理中運用的理論依據5

1.1.1儒家思想與人力資源管理相關概念闡釋6

1.1.2人力資源管理概述7

1.1.3儒家思想與西方人力資源管理理念的相通之處9

1.2儒家仁愛思想對人力資源管理促進作用11

1.3儒家的和諧思想與企業人力資源管理的聯系11

1.4儒家思想中蘊含的人力資源管理理念12

1.4.1識人12

1.4.2選人12

1.4.3用人13

1.4.4育人14

1.4.5留人15

2.人力資源管理存在的問題15

3.儒家思想在現代企業中的運用——以方太集團為例16

3.1企業文化17

3.2員工培訓17

3.3績效管理18

3.4企業文化的溝通和傳播18

結束語19

文獻