以企業(yè)文化為載體，創(chuàng)新思想政治工作

目前國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

以企業(yè)文化為載體創(chuàng)新思想政治工作的可行性

如何以中國移動(dòng)的企業(yè)文化為載體創(chuàng)新思想政治工作

內(nèi) 容 摘 要

近年來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，社會(huì)結(jié)構(gòu)也經(jīng)歷了深刻的變革，利益關(guān)系也隨之做出了重大調(diào)整，因而像中國移動(dòng)這樣的國有企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了一些新情況，傳統(tǒng)的思想政治工作開展模式已日趨而落后，不再適應(yīng)新形勢(shì)的需要，這就要求國有企業(yè)的思想政治工作必須打破原有的工作機(jī)制，不能拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，否則，它將失去原有的優(yōu)勢(shì)。作為企業(yè)思想靈魂的企業(yè)文化就為思想政治工作的開展提供了一個(gè)突破口。以企業(yè)文化為載體，開展多樣性的思想政治工作是實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必然。

以企業(yè)文化為載體創(chuàng)新思想政治工作

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)雖然是個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，但也必須貫徹執(zhí)行黨的基本路線。國有企業(yè)的思想政治工作絕不是可有可無的，應(yīng)當(dāng)而且必須提到重要的位置。在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化，充分發(fā)揮其不可替代的作用。實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是一場(chǎng)極其廣泛、極其深刻的社會(huì)變革，離開強(qiáng)有力的思想政治工作，不可能有效地組織實(shí)施。企業(yè)思想政治工作可以幫助人們認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信念，只有正確認(rèn)清國際國內(nèi)形勢(shì)、政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，只有正確分析估量客觀形勢(shì)，才能理解并貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。然而隨著改革的不斷深入，特別是經(jīng)濟(jì)成份和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會(huì)生活方式多樣化，社會(huì)組織形勢(shì)多樣化，就業(yè)和就業(yè)形勢(shì)多樣化，使企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道等都發(fā)生了深刻的變化。傳統(tǒng)體制下尚未很好解決的問題以更明顯的形勢(shì)凸現(xiàn)處理，即使某些已經(jīng)是被證明是行之有效的方式、方法也會(huì)因形勢(shì)的變化而遇到新的考驗(yàn)。

一、目前國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用弱化

新時(shí)期，國有企業(yè)思想政治工作不同程度地出現(xiàn)了弱化的現(xiàn)象。雖然從表面看，國有企業(yè)思想政治工作有了正確方針的指導(dǎo)，形成了較以往更為完整的思想政治工作機(jī)制，建立了相對(duì)完善的思想政治工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)出一批具有專業(yè)職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業(yè)有所下降卻是一個(gè)事實(shí)。

許多企業(yè)在運(yùn)營中往往只重視經(jīng)營隊(duì)伍的建設(shè)，輕視甚至忽視思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，從而導(dǎo)致思想政治工作隊(duì)伍老化。在配備思想政治工作人員時(shí)一般考慮資格較老的同志，而對(duì)于他們是否適合思想政治工作考慮不多。一些企業(yè)雖然也注意招牌年輕畢業(yè)生到思想政治工作部門工作，但人事部門在招聘中，更多地是關(guān)注這些畢業(yè)生的文筆，能不能寫材料，而對(duì)思想政治工作能力方面的考察不是很多，即使引進(jìn)了年輕員工，也未必就建立起了一支想干事、能干事、干成事的思想政治工作隊(duì)伍。

社會(huì)主義初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)建設(shè)室各項(xiàng)工作的中心，思想政治工作很難得到思想上的重視。在企業(yè)經(jīng)營管理者看來，生產(chǎn)經(jīng)營是看得見的硬指標(biāo)，是帶動(dòng)企業(yè)其他各項(xiàng)指標(biāo)的火車頭，只要抓好了生產(chǎn)經(jīng)營，其他一切工作便迎刃而解、思想政治工作在很多企業(yè)經(jīng)常是“說起了重要，做起來次要，忙起來不要”，一遇到 思想政治工作與具體業(yè)務(wù)工作的沖突，思想政治工作就是要讓位于經(jīng)濟(jì)工作。這種重生產(chǎn)經(jīng)營、輕思想政治工作的觀念不論在領(lǐng)導(dǎo)層，還是在普通員工中都普遍存在，成為思想政治工作弱化的思想因素。

在做思想政治工作時(shí)，有點(diǎn)工作中無論在什么場(chǎng)合講話都是老一套，熱衷于說長(zhǎng)說的老話、正確的廢話、漂亮的空號(hào)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶自捄瓦`心的假話，內(nèi)容千篇一律，陳舊乏味，沒有新意。另外，隨著中國特色社會(huì)主義實(shí)踐的深入，思想政治工作面對(duì)的課題也在不斷地豐富和發(fā)展。一味地重復(fù)過去的內(nèi)容，不僅令教育對(duì)象毫無興趣，甚至還會(huì)產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理，使思想政治工作的效果適得其反。

（二）企業(yè)主體利益認(rèn)識(shí)的“落差”加大

在國有企業(yè)中企業(yè)職工代表國家經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)資料，通過職工代表大會(huì)制度、工會(huì)制度等，履行作為生產(chǎn)資料主人的權(quán)利，享有資產(chǎn)的所有權(quán)與收益權(quán)。但是，由于種種原因，企業(yè)職工無法真正地享受作為生產(chǎn)資料主人的權(quán)利，獲得企業(yè)資產(chǎn)收益只是一個(gè)美麗的愿景。企業(yè)職工不能決定自己的領(lǐng)導(dǎo)者。國有企業(yè)l領(lǐng)導(dǎo)人（如董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）通常由國資管理部門和相應(yīng)級(jí)別的黨委組織部門決定，采用直接任命的方式而不是自下而上層層推舉的方式產(chǎn)生。企業(yè)的經(jīng)營方向和經(jīng)營決策通常是由董事會(huì)決定，職工的聲音很難在董事會(huì)得到完全的展現(xiàn)。在分享企業(yè)利潤時(shí)，普通職工群眾得到的較少，更多的是國企高層分享了企業(yè)利潤。利益認(rèn)識(shí)的落差，使員工們對(duì)企業(yè)的信仰發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不認(rèn)為自己是企業(yè)的主人，而是企業(yè)的打工者，對(duì)企業(yè)的忠誠不再是因?yàn)樽约菏瞧髽I(yè)的主人，而是因?yàn)槠髽I(yè)的效益跟自己的經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤。

（三）思想政治工作的目標(biāo)指向復(fù)雜化

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，企業(yè)內(nèi)部也因改制、調(diào)整等進(jìn)行著前所未有的變革，思想政治教育的對(duì)象和內(nèi)容也應(yīng)該隨之變化，過去確定的思想政治工作目標(biāo)就顯得過于單一（甚至脫離實(shí)際），不利于真正實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。國有企業(yè)思想政治工作的對(duì)象范圍逐漸變廣，年齡逐漸變低，文化層次逐漸變高，他們接受新事物、新思想快、思維敏捷，獲取與初戀信息的能力強(qiáng)，就不能根據(jù)外在設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)來定目標(biāo)，而應(yīng)該在多元的市場(chǎng)中擇優(yōu)而行、擇善而從，選擇一條最佳線路。客觀形勢(shì)要求傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)體系進(jìn)行再思和重構(gòu)。如果仍局限于過去的目標(biāo)來套用今天的對(duì)象，則不免使思想政治工作者肩負(fù)沉重的政治期望，也是思想政治工作體系在處理信息、協(xié)調(diào)利益與目標(biāo)設(shè)置之間產(chǎn)生激烈沖突。

（四）思想政治工作方式和體系模式陳舊

改革開放以來，國有企業(yè)思想政治工作采取了多種形式和手段，方法上也在不斷改進(jìn)，在一定程度上提高了工作效率，增強(qiáng)了思想政治工作的活力。但歸結(jié)起來，它的基本方法只有兩種：教育的方法與管理的方法。就教育的方法而言，直接的、顯性的、主客體面對(duì)面的教育較多。由于教育的直接寫，易使思想政治工作變成從主體到對(duì)象的單向進(jìn)程，即所謂“你說我聽，你打我通”，久而久之容易造成教育者和被教育者之間因教育失效而引起的對(duì)抗情緒，使思想政治工作出現(xiàn)疲軟狀態(tài)，受教育者產(chǎn)生逆反心理。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體主要通過市場(chǎng)信息來調(diào)整自己的經(jīng)濟(jì)行為，所以，他們對(duì)信息的接受是完全自覺的、多渠道的、多媒體的。思想政治工作者欲在工作中占據(jù)主導(dǎo)地位，就應(yīng)該掌握比受教育者更及時(shí)更豐富的信息，傳統(tǒng)的與思想政治工作相一致的行政管理方法也曾發(fā)揮過強(qiáng)大作用�？墒牵�隨著市場(chǎng)的開放、選擇機(jī)制的形成，單向的行政管理控制方法已經(jīng)暴露出較多的弱點(diǎn)。由政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時(shí)、失靈。

就體系模式來說，長(zhǎng)期以來，國有企業(yè)思想政治工作的體制形成了一個(gè)基本成型的模式——垂直型工作模式。從國資委——公司黨委（組）——部——處形成網(wǎng)格，主要由黨委系統(tǒng)在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中形成網(wǎng)點(diǎn)，黨委下的相關(guān)政工部門具體抓思想政治工作，較多地體現(xiàn)出集中、統(tǒng)一、同步、單向的特點(diǎn)。由于這種工作體制同一性多而差異性少，“齊步走”多而反映各單位特點(diǎn)少，因而在一定時(shí)期較好地體現(xiàn)了上下一致、協(xié)調(diào)步伐、共同貫徹的意圖，發(fā)揮了團(tuán)結(jié)群眾、集中力量的優(yōu)勢(shì)。

在當(dāng)前條件下，政企只能已經(jīng)分開，企業(yè)真正成長(zhǎng)成為市場(chǎng)的主體，人才在市場(chǎng)上自由的流動(dòng)，這種形勢(shì)下，雖然思想政治工作還沒有形成成熟的市場(chǎng)化機(jī)制，但需適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化的狀態(tài)確實(shí)毋庸置疑的事實(shí)，千人一面肯定不利于創(chuàng)造性的發(fā)揮，單面效能顯然弱于齊抓共管，既要兼顧個(gè)體的差異，又要總結(jié)出一些具有共性的特征。思想政治工作體制必須緊密貼近企業(yè)廣大員工的思想實(shí)際，盡量發(fā)揮其最優(yōu)功能，這就需要兼顧統(tǒng)一性和多樣性的關(guān)系，兼顧主體和客體兩個(gè)積極性。

二、以企業(yè)文化為載體創(chuàng)新思想政治工作的可行性

（一）二者作用的對(duì)象相同

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的研究對(duì)象都是人，都是做人的工作，它們都是從尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的共同點(diǎn)出發(fā)，強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重視提高人的思想道德素質(zhì)和培養(yǎng)人的集體意識(shí)，把最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性作為自己的重要任務(wù)。企業(yè)思想政治工作是從解決人的思想認(rèn)識(shí)觀點(diǎn)、立場(chǎng)問題出發(fā)，以育人為本，以轉(zhuǎn)變?nèi)说膬r(jià)值觀、世界觀為目的，用共產(chǎn)主義崇高精神培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)所需之人才。企業(yè)文化則是從研究人的價(jià)值取向出發(fā)，注重激發(fā)人的崇高精神，塑造人的高尚靈魂，強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)的作用，企業(yè)現(xiàn)代化管理強(qiáng)調(diào)實(shí)行人性化管理就是企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本的最佳體現(xiàn)。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化在培養(yǎng)人的崇高品質(zhì)、塑造人的高尚靈魂方面是相同的。

（二）二者方向一致

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都屬于意識(shí)形態(tài)范疇，都要為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)。企業(yè)思想政治工作宣揚(yáng)的是社會(huì)主義思想道德規(guī)范、行為規(guī)范和集體主義價(jià)值觀等。而中國的企業(yè)文化是社會(huì)主義文化和現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的產(chǎn)物，它體現(xiàn)了社會(huì)主義精神文明建設(shè)的要求，因此二者都要堅(jiān)持社會(huì)主義方向。做好并發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的政治優(yōu)勢(shì)能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，并能為企業(yè)文化建設(shè)提供思想動(dòng)力。

 （三）二者最終目的一致

 企業(yè)思想政治工作是通過對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行社會(huì)主義思想道德教育，培養(yǎng)他們高尚的道德情操，增強(qiáng)他們的集體主義價(jià)值觀，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。企業(yè)文化建設(shè)是通過弘揚(yáng)社會(huì)主義先進(jìn)文化，充分發(fā)揮文化的軟實(shí)力，強(qiáng)化企業(yè)的柔性管理，使企業(yè)員工認(rèn)同企業(yè)文化所宣揚(yáng)的企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，從而達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

 （四）二者運(yùn)行的環(huán)境相同

 企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是在同一企業(yè)環(huán)境中進(jìn)行的，必然受到企業(yè)內(nèi)外環(huán)境中各種因素的影響，這些因素既有積極影響也有消極影響，同時(shí)，同一因素對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的影響又是不一樣的，這就決定了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)必須根據(jù)各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)各自工作的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以保證兩項(xiàng)工作都能順利進(jìn)行并取得良好效果，從而使二者形成合力。

 （五）二者在內(nèi)容上有一點(diǎn)的重合性

企業(yè)思想政治工作宣傳的主導(dǎo)型政治文化和企業(yè)文化都屬于社會(huì)文化的一部分，它們都吸收了中國傳統(tǒng)文化、外來文化的優(yōu)秀成果，最后統(tǒng)一于中國特色社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)之中。例如，思想政治工作隊(duì)企業(yè)員工進(jìn)行的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行道德、紀(jì)律、民主和法制教育等素質(zhì)教育內(nèi)容都是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的積極向上的先進(jìn)文化也是企業(yè)思想政治工作著力宣傳的重要內(nèi)容，這充分表明了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容具有很強(qiáng)的滲透性。

（六）二者的作用機(jī)制有一定的相似性

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是通過改變企業(yè)生產(chǎn)中最活躍因素——“人”來改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為制度和精神狀態(tài)，都是以思想觀念、精神文化因素為改造對(duì)象，從而對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生影響。企業(yè)思想政治工作強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工的主人翁地位和作用，促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，通過適當(dāng)?shù)木�神激�?lì)讓企業(yè)員工獲得自身價(jià)值的滿足感；企業(yè)文化建設(shè)以現(xiàn)代管理理論為依托，認(rèn)為企業(yè)員工不只是單純追求金錢的“經(jīng)濟(jì)人”、出賣勞動(dòng)力的“自然人”、只圖需求滿足的“社會(huì)人”，而是一個(gè)充滿情感、富有精神和創(chuàng)造力的“文化人”�？梢钥闯觯�它們改變了傳統(tǒng)管理中只重視物質(zhì)忽視經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)機(jī)制，重視企業(yè)共同價(jià)值觀的建立和培育。通過了凝聚企業(yè)員工的力量，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、快遞、健康發(fā)展。

三、如何以中國移動(dòng)的企業(yè)文化為載體創(chuàng)新思想政治工作

文化對(duì)人們行為的約束是一種軟約束，文化的核心價(jià)值觀是文化賴以建立起這種軟約束的內(nèi)在根據(jù)。莫里斯·迪弗爾認(rèn)為，文化是規(guī)范性的，通常由價(jià)值觀而不是懲罰來說明為什么一個(gè)文化整體的成員必須服從他的準(zhǔn)則，企業(yè)思想政治工作把企業(yè)文化作為其載體，大大增加了其工作的實(shí)效性。為了加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，中國移動(dòng)在成立之初便形成了“正德厚生，臻于至善”的企業(yè)價(jià)值觀、“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會(huì)棟梁”的企業(yè)使命、“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”的企業(yè)愿景為組成部分的企業(yè)文化體系，成為了企業(yè)思想政治工作的重要制成的和有效形式。

寓教于樂于無形

中國移動(dòng)作為一個(gè)通信服務(wù)企業(yè)，一線員工數(shù)量龐大，總體業(yè)務(wù)壓力繁重。再加上年齡層次不一，生活背景有異，所以很難掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，也很難用單一、傳統(tǒng)的思想政治教育來把握員工的思想狀況。企業(yè)文化就為探索新的思想政治工作模式提供了參考�？梢猿浞职l(fā)揮移動(dòng)工會(huì)的作用，開展形式多樣的文化活動(dòng)，如有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)答，主題晚會(huì)、演講比賽，組織參觀歷史文物以及各種展覽，召開英模報(bào)告會(huì)和讀書交流會(huì)等等，把企業(yè)思想政治工作要傳達(dá)的內(nèi)容寓于其中，潛移默化地影響著員工的價(jià)值觀和行為表現(xiàn)。

多媒介多渠道融合企業(yè)文化和思想政治工作

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都需要對(duì)人進(jìn)行深刻認(rèn)識(shí)和理解，在此基礎(chǔ)上才能順利開展工作，因此在思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合過程中，中國移動(dòng)可以充分發(fā)揮自己通信行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，利用現(xiàn)代傳媒覆蓋面廣、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)點(diǎn)來提升企業(yè)文化的影響力，增強(qiáng)企業(yè)文化思想政治工作的時(shí)效性。尤其在網(wǎng)路技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及的情況下，通過網(wǎng)絡(luò)這一虛擬環(huán)境，對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育。例如可以在中國移動(dòng)內(nèi)部網(wǎng)站上管理階層與員工交流的平臺(tái)，在宣揚(yáng)企業(yè)文化精髓的同時(shí)實(shí)現(xiàn)管理層對(duì)員工在思想政治動(dòng)向方面的及時(shí)了解，員工在生活工作中不適宜共公開交流的思想問題也可以通過這個(gè)平臺(tái)得到有效解決，為員工主動(dòng)接受思想政治教育和認(rèn)同企業(yè)文化解決思想認(rèn)識(shí)上的一些問題。

利用企業(yè)核心價(jià)值觀引導(dǎo)思想政治工作的開展

中國移動(dòng)的管理實(shí)質(zhì)是“正德厚生，臻于至善”的核心價(jià)值觀的梳理和貫徹問題。它在企業(yè)文化體系諸要素中處于主導(dǎo)和支配地位，其他各要素如使命、愿景等不過是它的拓展和延伸，它是中國移動(dòng)企業(yè)文化的基石，也是企業(yè)文化的核心。因此應(yīng)該充分發(fā)揮它的核心價(jià)值觀的作用，引導(dǎo)企業(yè)和員工朝共同的目標(biāo)奮斗，同時(shí)在發(fā)展過程中盡量符合員工和企業(yè)的共同需求，讓企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價(jià)值觀的層面上實(shí)現(xiàn)有效融合，從而把社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人等不同利益需求統(tǒng)一起來。主要思路就是以核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，充分發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識(shí)形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，把員工自我發(fā)展追求與企業(yè)文化戰(zhàn)略有機(jī)地統(tǒng)一起來，培育具有責(zé)任感和使命感的優(yōu)秀企業(yè)員工。

當(dāng)然思想政治工作憑借企業(yè)文化這個(gè)載體來開展和創(chuàng)新的途徑有很多，以上這些方式只是眾多方式的一部分。隨著中國移動(dòng)的發(fā)展壯大，思想政治工作和企業(yè)文化的關(guān)系更加緊密，也會(huì)出現(xiàn)更多思想政治工作需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)期的過程，所以需要移動(dòng)的黨政部門付諸更大的耐心與努力。只有對(duì)思想政治教育作了有效的開展和實(shí)施，才能更順利、更有效地開展下一步的工作。

參 考 文 獻(xiàn)

洪濤《思想政治工作創(chuàng)新探討》

楊薇《在繼承中發(fā)展——?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作》

曾小平《淺析目前思想政治工作的問題》