保險代理人流失問題研究

[摘要]：本文是從保險代理人流失的現狀與特征出發，重點是從人力資源管理的角度分析了流失的主要原因：

招聘甄選過于隨意，業績考核欠科學，薪酬福利待遇差，培訓力度不足。在此基礎上提出了最大限度減少流失的對策：完善保險代理人招聘甄選制度，持續完善培訓體系，加強企業文化建設，改善薪酬福利待遇，鼓勵不斷晉升。

[關鍵詞]：保險代理人流失原因對策

中國保監會的統計顯示，2019年全國保險代理人的數量達到了900萬人，比2018年增長1.03%。但是，在保險代理人的隊伍中發展壯大的同時也出現了一些問題，其中保險代理人嚴重流失的問題就圍繞著各大保險公司。

目       錄

摘要---------------------------------------------------------------1

關鍵詞-------------------------------------------------------------1

保險代理人流失人群的主要特征-------------------------------------3   

保險代理人流失原因----------------------------------------------3

2.1 招聘甄選過于隨意-------------------------------------------------3

2.2 業績考核標準欠科學-----------------------------------------------3

2.3 薪酬福利待遇差--------------------------------------------------3

2.4 輔導培訓力度不足-----------------------------------------------4

第3章 最大限度減少保險代理人流失的對策---------------------------------4

3.1 完善代理人招聘甄選制度-------------------------------------------4

3.2 持續完善培訓系統，提高綜合技能------------------------------------4

3.3 加強企業文化建設，提高忠誠度--------------------------------------4

3.4 改善薪酬福利待遇，解決后顧之憂-------------------------------------5

3.5 鼓勵不斷晉升，增加留存機會----------------------------------------5

文獻