員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

摘要

我國社會主義市場經濟的迅猛發展促使各行各業更深入地融入了經濟全球化的浪潮之中，企業在面臨全新發展機遇的同時也面臨著更加激烈的競爭，其中人才的競爭是較重要的一個方面，有的企業不斷攀升的員工跳槽率就可以說明問題。企業員工的跳槽，既有改革開放歷史背景的作用，也有產業結構變動的影響，更有經濟全球化、信息化的促進。非合理的員工跳槽則無論對個人還是對企業而言都是一種資源浪費，尤其是企業關鍵人物或核心員工的跳槽和員工的集體跳槽很可能造成企業巨大損失，甚至導致企業癱瘓，而目前越來越高的員工跳槽率已經在損害著一些企業的正常發展。本文就員工跳槽問題進行討論，分析員工跳槽現狀以及跳槽對企業和個人各方面的影響。

[關鍵詞]：企業員工；跳槽；原因分析；建議

目       錄

1.引言4

2.企業員工跳槽的定義和特點4

2.1企業員工跳槽定義概述4

2.2企業員工跳槽的分類4

2.2.1按跳槽員工職位分為:管理層員工和普通員工4

2.2.2按員工知識水平分為:知識型員工和勞動型員工4

2.2.3按跳槽規模分為:集體跳槽和個人跳槽5

2.3企業員工的特點5

3.分析導致員工跳槽的問題5

3.1薪酬待遇低或待遇不公平5

3.2企業文化的宣傳不到位6

3.3企業忽視了員工培訓的重要性6

3.4職場政治過于復雜6

3.5員工的能力遭到上級否認7

3.6員工能力不足7

3.7員工工作專業不對口7

3.8員工職業道德的缺乏8

3.9員工跳槽是為了逃避責任8

4、對于跳槽現象企業和員工應該怎么做8

4.1企業應該怎么做8

4.1.1建立完善薪酬體系8

4.1.2注重企業文化宣傳以擴大發展9

4.1.3企業應該對人才投資培養9

4.1.4企業需要建立規范的職場制度9

4.1.5雙向溝通10

4.1.6企業應從招聘源頭把好關10

4.2員工應該怎么做10

4.2.1員工要自我提升10

4.2.2員工需要正確認識自我10

4.2.3員工自身的職業道德建設11

5、結語11

文獻