員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

企業的生存與發展跟員工是彼此不能分離的，人才是企業最為重要的資產，沒有人才，企業所有的運營將處于癱瘓狀態，人才是企業創造財富的不竭動力。

優秀的員工是一個企業生存發展的重要基礎，人才是創業之根本，發展之源頭，這里提及的人才不僅是那些能力超越普通員工的核心人物，而是指企業中所有的員工，企業的成功意味著管理者的成功，更是員工的成功，企業與員工的關系應該是相互信任、相互尊重、相互忠誠的合作伙伴關系，它應超越雇傭關系。

當前的職場很多企業的員工頻頻跳槽，管理者對此十分頭疼，應為跳槽不僅影響員工隊伍的穩定，也會對企業造成直接的經濟損失，同時可能會影響企業的前途及命運。

本文主要從分析目前的跳槽現狀及其對企業帶來的影響為抓手，深度探究跳槽的類型，以此得出員工跳槽對自己對企業的利與弊。從而提出了一系列針對員工跳槽的對策。

 [關鍵詞]：跳槽；企業；激勵機制；對策

目       錄

1.導論-------------------------------------------------------3

 1.1目前員工跳槽現狀=----------------------------------------3

 1.2跳槽現象給企業帶來的影響---------------------------------4

  1.2.1無形當中增加用工單位的成本----------------------------4

  1.2.2影響其他員工心理及團隊整體的氛圍----------------------4

  1.2.3直接經濟損失------------------------------------------5

 1.3外部環境因素——行業趨勢---------------------------------5

 1.4內部環境因素---------------------------------------------6

  1.4.1管理者的格局------------------------------------------6

  1.4.2工作內容是否能真正幫助自己成長------------------------6

  1.4.3公司制度有待完善--------------------------------------6

  1.4.4企業激勵機制不完善------------------------------------7

  1.4.5不兌現許下的承諾--------------------------------------7

2.員工跳槽的類型---------------------------------------------7

 2.1“試錯”型跳槽--------------------------------------------7

 2.2 創業型跳槽-----------------------------------------------7

 2.3 個人發展型跳槽-------------------------------------------8

 2.4 錢途型跳槽-----------------------------------------------8

 2.5 被迫辭職型-----------------------------------------------8

3. 員工跳槽的消極與積極分析-----------------------------------8

 3.1 從企業損失的角度進行分析---------------------------------9

 3.2 個人損失分析---------------------------------------------9

 3.3 職業道德的喪失-------------------------------------------9

 3.4 卷入法律的糾紛-------------------------------------------9

 3.5 從個人利得角度進行分析-----------------------------------10

4. 針對人才跳槽的對策-----------------------------------------10

 4.1從自身出發，明確目標，默默耕耘----------------------------10

 4.2重視招聘及面試環節----------------------------------------10

 4.3協助員工設計適合其自身發展得職業生涯規劃------------------10

 4.4定時為員工提供培訓機會------------------------------------11

 4.5進行合同條款約束------------------------------------------11