傳統文化對我國企業經營管理的影響研究

內 容 摘 要

在我國企業發展過程中企業管理始終有著舉足輕重的作用，而傳統文化中的優秀部分往往會對于企業管理起到良好的促進作用。因此在這一前提下對于中國傳統文化對企業管理的影響進行研究和分析就具有極為重要的現實意義經濟的不斷發展，有許多企業由小型轉變為大型企業，這使得他們與以前相比更加復雜，組織結構更難管理，但是，大多數企業都是以傳統文化管理模式管理企業。目前的管理模式仍然相對較差，各個部門之間沒有聯系，沒有合理的分配資源，上層領導的責任劃分也不是非常清晰。企業目前的管理模式也沒有明確界定每個部門的職責和每位員工的責任，使得企業不能和諧發展，降低企業管理的質量和效率。改變創新傳統經營管理模式已成為企業的重要組成部分。 

在新形勢下，發展并創新變革傳統經營管理模式。在市場競爭日趨激烈的大環境下，企業管理模式的創新化發展，有助于改善各個企業管理成效，促進人才資源優化利用，增強競爭力，為企業在新形勢下的健康發展提供支持。

 [關鍵詞]:傳統文化；管理；研究對策；

目       錄

1 導論--------------------------------------------------------------2

 研究的背景---------------------------------------------------2

研究的意義----------------------------------------------------2

2 傳統文化對我國企業經營管理的影響及存在問題------------------------2

2.1傳統文化對我國企業經營管理的影響-----------------------------3

2.2傳統文化對我國企業經營管理存在的幾個問題-------------------- 3

2.2.1管理的現代水平不高-------------------------------------4

2.2.2管理組織架構不完善-------------------------------------4

2.2.3管理人才相對欠缺---------------------------------------4

2.2.4管理過于隨意，缺乏實權---------------------------------4

2.2.5文化建設不夠，不貼合實際-------------------------------5

2.2.6薪資制度不合理，崗位變換頻繁---------------------------6

3 結論與建議--------------------------------------------------------6

3.1結論---------------------------------------------------------6

3.2建議---------------------------------------------------------7

3.2.1 更新管理理念，健全管理制度-----------------------------7

3.2.2 優化組織架構------------------------------------------7

3.2.3 強調行政管理的重要性----------------------------------7

3.3.4 注重數據人才引進機制----------------------------------7

3.3.5加強企業文化建設---------------------------------------7

3.3.6制度和人文關懷并存-------------------------------------7