國有企業經營者激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

本文以我國國有企業經營者激勵約束問題為研究對象。國有企業是我國國民經濟的支柱，始終控制著國民經濟命脈，我國一直把國有企業的改革放到中心位置。國有企業委托人如何設計一種激勵約束機制，激發經營者積極性、主動性和創造性，并約束其行為的消極方面，促進企業持續健康發展，實現國有資產保值增值，已成為當前中國國有企業改革實踐中越來越普遍關注的一個熱點和難點問題。根據國有企業改革的現實條件和實踐的進程，借鑒發達市場經濟國家關于企業經營者激勵約束理論和實踐，對我國國有企業經營者激勵約束問題進行了全面的分析，對國有企業委托代理關系、年薪制、股權激勵、經營者監督約束等有關問題和主要形式進行了深入的探討，對于這些問題的研究集中反映了我國國有企業改革與發展的客觀要求，具有重要的現實意義和理論意義。

[關鍵詞]：激勵約束；機制；國有企業；國有企業經營者 

目       錄

前言................................................3

1.現階段國有企業激勵機制與約束方面存在的問題

1.1政策滯后.........................................3

1.2國有企業資產出資人沒有真正到位，

企業自定薪酬方案現象普遍.............................4

1.3水平參差不齊，差距不合理，與業績掛鉤不緊..........5

1.4結構單一，缺乏長期激勵手段........................6

1.5委托代理關系和激勵約束機制是現代企業制度必須解決的問題..................................................7

2.經營者激勵約束機制影響因素分析

2.1經營者勞動特殊性因素對激勵約束機制的影響.........9

2.2經營者文化道德因素對激勵約束機制的影響...........9

2.3國有企業相關制度因素對激勵約束機制的影響.........10

2.4國有企業市場環境因素對激勵約束機制的影響.........11

3.健全國有企業經營者激勵約束機制的對策建議

3.1進一步完善國有企業經營者年薪制的思路和措施........12

3.2構建新的國有資產管理體制核心-建立出資人制度.......13

3.3建立國有企業經營者股權激勵制度....................13