員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

中國現處于發展中國家，今年疫情不可避免會對經濟社會造成較大沖擊。疫情大大減少了人口流動，“封城”、限制人員流動也限制了對消費的需求，中國在交通運輸業、服務業、餐飲業、旅游業、文化娛樂業等服務性消費的沖擊最為明顯，從供給來看，受防疫防控影響，原材料、勞動力等生產要素流通有所不暢，企業停產停工會在一定程度上會影響企業復工復產速度。會使我國經濟在短期內受到沖擊，從對外來看，世界經濟基本處于在一個負增長階段，國外疫情控制并不理想，中國在對外銷售和對內進口上也會受到影響，這些影響會造成員工失業或者待崗，員工為了生存與發展選擇“跳槽”尋求更好的就業前景，而我國民營企業大多都是家族企業，從而也會限制員工的才能與發展空間。

[關鍵詞]：企業   跳槽的原因   利與弊  對策  

目       錄

1引言5

2 企業員工跳槽的主要原因5

2.1個人原因5

2.2社會因素6

2.3企業因素6

3 員工跳槽對企業的利弊分析8

3.1員工跳槽對企業的弊8

3.2員工跳槽對企業的利9

4 企業留住人才的對策10

4.1建立合理薪資機制，提高員工就業熱情10

4.2建立健全激勵制度，提升員工工作動力10

4.3建立健全的企業文化，為員工提供學習機會11

4.4信賴感11

5 結語11