員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

在當今社會，跳槽現象十分嚴重，企業在不斷的流失人才的同時，員工也有很迷茫的跳槽，在同一行業跳來跳去，最后結果并不一定是最好的。而現在對于企業來說，它們并沒有看到問題的所在，只把原因歸結為社會整體普遍的現象，并沒有真正的好好想一想是不是自己的企業規章制度出現了問題，所以企業一定要學會反省自身的問題是十分重要的。改革開放以來，我國是世界上增長速度最快的國家，但目前我國的員工跳槽問題相當嚴重。為什么員工跳槽如此頻繁？原因究竟在哪里？其對社會有什么影響？如何有效的解決人才流失問題成為每個企業所必須解決的課題。本文從人才流失對企業造成的危害入手，淺談了員工跳槽的幾個因素，本文同時提出了企業解決人才流失的對策。

[關鍵詞]：跳槽、現象、原因、對策

目       錄

1.成都義和園農業開發有限公司的簡介以及企業員工跳槽現狀

1.1 .成都義和園農業開發有限公司的簡介

2.1.成都義和園農業開發有限公司的員工跳槽的現狀

2.成都義和園農業開發有限公司員工跳槽的原因

2.1.薪酬待遇問題

2.2.晉升空間小，發展空間小

2.3.缺乏良好的工作環境

2.4.企業文化氛圍缺乏

2.5.缺乏合理的約束管理機制

2.6.企業聘用體制不夠健全

3.成都義和園農業開發有限公司員工跳槽帶來的影響

3.1.對企業本身的影響

3.1.1.員工跳槽對企業直接產生有利的方面

3.1.2.員工跳槽對企業帶來的不利方面具體表現在

3.2.對員工個人的影響

3.2.1.跳槽的弊端

3.2.2.跳槽的好處

3.3.對當前社會環境的影響

4.成都義和園農業開發有限公司有效遏止跳槽的對策

4.1.提供具有競爭性的薪酬

4.1.1.提高薪酬的外部競爭性。

4.1.2.提高薪酬的內部競爭性。

4.2.營造廣闊的空間，員工與企業共同成長

4.2.1.建立學習型組織

4.2.2.提供必要的培訓

4.3.營造良好的工作環境

4.3.1．人文環境。

4.3.2物理環境

4.4.提升企業的文化氛圍

4.5.制定合理的約束管理機制

4.5.1．建立人才后備庫

4.5.2．嚴格招聘程序

4.5.3．法律約束

4.6.完善企業勞動合同

5.結語