員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

摘 要

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的現(xiàn)在，跳槽已經(jīng)成為一個職場的常態(tài)。正常、合理的跳槽會為員工帶來又一個向上的階梯，也能促進(jìn)企業(yè)人才合理的分配和流動。但惡意的跳槽會為員工和企業(yè)帶來不好的影響。本文深入闡明陳述當(dāng)下員工跳槽的原因，對企業(yè)的利弊以及企業(yè)的員工跳槽的措施和對策，這些可以讓企業(yè)明了現(xiàn)在的人跳槽的只要因素，可以在面對這些情況時具有一定的借鑒作用。

[關(guān)鍵詞]：跳槽；因素；企業(yè)；措施

目       錄

1.導(dǎo)論1

1.1員工“跳槽”的現(xiàn)狀1

2.員工“跳槽”的因素2

2.1所處的社會環(huán)境的因素2

2.2公司的因素2

2.3員工自身的因素3

2.3.1生理需求和安全需求3

2.3.2社交需要（友誼）和尊重需要3

2.3.3自我實現(xiàn)4

3.員工跳槽對公司的利弊及真實案例4

3.1員工“跳槽”對公司的利處4

3.2員工“跳槽”對公司的弊處4

3.2.1對員工心理方面的影響4

3.2.2會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失5

3.2.3對企業(yè)的經(jīng)營管理不利5

3.3真實案例5

4企業(yè)對于員工跳槽的措施和對策7

5結(jié)論9

文獻(xiàn)