員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

摘要：在當今社會，跳槽的現象十分嚴重，企業不斷地在流失人才對自己企業本身造成的危害，員工也有很多是很迷茫的跳槽。在同一個行業跳來跳去最后的結果并不一定是最好的。 而現在對于企業來說，它們并沒有看到問題的所在，只把原因歸結為社會整體的普遍現象。并沒有真正的好好想一想是不是自己的企業規章制度出現了問題，所以企業一定要學會反省自身的問題是十分重要的。 在員工的角度來說，認為在該企業繼續發展對自己的未來沒有更好的發展，或者是工資待遇沒有達到自己心里的目標期望，而滿目追求高工資低工作量，所以對于現在普遍的跳槽現象來說，我們應該結合企業和員工的問題來解決，具體問題具體解決，解決人才流失的對策

[關鍵詞]：跳槽 ； 現象 ； 對策 ； 企業

目       錄

1.引言.............................................................3

2.企業員工跳槽現狀及其影響.........................................4

3.員工跳槽的原因...................................................5

3.1外部因素3.2內部因素...........................................5

3.2.1企業組織機構的設置不合理.....................................5

3.2.2企業對員工的培訓不夠重視.....................................5

3.2.3企業對員工的聘用體制不夠健全.................................6

3.3員工方面的原因.................................................6

4.員工跳槽對企業的利弊分析.........................................7

5.企業留住人才的對策...............................................7

5.1建立剛性聘人制度，營造高質量工作水平...........................8

5.2建立健全激勵制度，提升員工工作動力.............................8

5.3建立合理薪資機制，提高員工就業熱情.............................9

5.4建立頻繁跳槽的總結規劃制度.....................................9

5.5建立明確的職責，完善企業用人機制...............................9

6.我國企業提高員工忠誠度的對策.....................................9

6.1實行人本管理，重視人力資源的作用...............................10

6.2加強企業文化建設..............................................11

6.3進行合同管理..................................................11

7.結語............................................................12

文獻