中小企業薪酬管理存在的問題及解決辦法

內 容 摘 要

隨著我國經濟的發展，中小企業已經成為中國發展重要組成部分和巨大推動力量，但中小企業在人力資源管理尤其是薪酬管理方面依然存在許多不足。本文著重闡述目前中小企業薪酬管理過程中存在的問題，并分析了其產生的原因，提出解決問題的對策，以期對我國中小企業薪酬管理的完善有良好的借鑒作用。

 [關鍵詞]：中小企業；薪酬管理；薪酬制度；福利；解決辦法

目       錄

1、薪酬管理的理論概述……………………………………………………………1

1.1薪酬管理的含義………………………………………………………………1

 1.1.1薪酬………………………………………………………………………1

 1.1.2薪酬管理…………………………………………………………………1

1.2加強薪酬管理的重要意義……………………………………………………2

 1.2.1薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現…………………………2

 1.2.2薪酬戰略是組織的基本戰略之一………………………………………2

1.2.3薪酬管理影響著組織的贏利能力………………………………………2

2、中小企業薪酬管理存在的問題…………………………………………………3

2.1薪酬制度不規范、彈性差……………………………………………………3

2.2盲目運用薪酬保密制度………………………………………………………3

2.3薪酬管理缺乏公平性，獎懲制度上執行不嚴………………………………4

2.4福利系統不完善………………………………………………………………4

3、針對中小企業薪酬管理出現上述問題的原因分析……………………………5

3.1薪酬管理理念相對滯后………………………………………………………5

3.2現代薪酬管理方法與技術導入不足…………………………………………5

3.3薪酬管理人員能力不足………………………………………………………6

3.4缺乏薪酬管理信息的有效溝通………………………………………………6

4、針對中小企業薪酬管理出現上述問題所提出的解決辦法……………………7

4.1保持薪酬系統的規范性和適度彈性…………………………………………7

4.2確保薪酬管理的透明度………………………………………………………8

4.3嚴格執行獎懲制度，維護薪酬體系公平性…………………………………8

4.4完善員工薪酬福利體系………………………………………………………9

4.5重視和培養人才………………………………………………………………10

4.6建立薪酬監督部門……………………………………………………………10

5、總結………………………………………………………………………………11

致謝…………………………………………………………………………………12

文獻