企業人才招聘過程中存在的問題及對策研究

目前,企業之間的競爭體現在各個方面，例如：產品、市場、服務以及人才的競爭等等。人才是公司運行和發展的基礎，其發展限制也于人力資源有關，同時企業的發展必須依靠人才。招聘是公司獲取人才的重要途徑，也是控制企業人力資源質量的一個重要方法。有效的招聘制度會讓企業得到適當的、負責的員工，并通過招聘引進優質人才，可以更好的順應市場趨勢，促進企業再發展。文章首先對人力資源對于企業發展的重要意義進行了闡述，并提出了當前公司在招聘中出現的問題。最后提出信息技術在企業招聘中的作用，并提出如何改進企業在招聘中使用的策略。最終目的是使企業進入專業化人力資源管理階段,提高企業的競爭力。

關鍵詞：人力資源；人才招聘；對策

目錄

引言1

1.人力資源對企業發展的重要性1

1.1提高經濟效益1

1.2推動企業可持續發展2

1.3擴展企業的人力資本2

2.企業人才招聘存在的問題3

2.1缺乏科學性3

2.2缺乏系統性的人才規劃4

3.信息技術在人力資源管理和人員招聘中的使用5

3.1人員檔案信息化5

3.2人員考核信息化5

3.3薪資管理信息化6

4.人才招聘中應用策略6

4.1制定合理招聘計劃6

4.2開拓招聘渠道7

4.3完善企業環境7

4.4提升人員素質8

4.5對人才特點進行解析8

4.6定期對員工進行綜合評估8

結語9

文獻