員工“跳槽”現象原因分析及舉措

內 容 摘 要

隨著社會發展，市場競爭激烈，員工留存對企業的生存和發展起到重要作用，在企業流失員工的同時，其實當中有許多員工是迷茫的跳槽，在同一個行業來來回回跳槽，但最后的結果也未必是最好的，自己理想的工作崗位。

然而員工跳槽對企業來說，企業并沒有發現問題所在，只把原因認定為當代社會存在的普遍現象，沒有認真思考是否企業自身的規章制度，企業文化出現了問題，所以企業找出自身問題也很重要。

通過論文分析，員工跳槽分析及對策探討，分析員工跳槽給企業帶來的影響，幫助企業更好的留住員工，員工能找到適合自己的就職方向。

[關鍵詞]：跳槽    企業    現象    對策

目       錄

緒論

企業員工跳槽現象分析

2.1企業員工跳槽現狀

2.2企業員工跳槽對企業的影響

2.2.1無形中增加企業人力成本

2.2.2削弱企業原有的市場競爭力

企業員工跳槽原因

3.1外部環境因素

3.2企業內部原因

3.2.1薪資待遇缺乏競爭力

3.2.2晉升制度不完善，發展空間小

3.2.3企業不重視員工培訓

3.2.4企業員工招聘制度不夠健全

3.3員工自身原因

降低企業員工跳槽，減少員工流失率

4.1實行人本管理，重視人員培養

4.2改善企業的薪酬管理制度，提供具有競爭性的薪酬制度

4.3加強企業文化建設

4.4加強員工的職業道德

結論

文獻