企業文化與企業核心競爭能力研究

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內 容 摘 要1

一、緒論2

（一）、選題背景2

二、企業文化的概念、要素及功能3

（一） 、企業文化的概念3

（二）、企業文化的要素4

（三）、企業文化的功能5

1、企業文化的導向功能5

2、企業文化的約束功能5

3、企業文化的凝聚功能6

4、企業文化的激勵功能6

5、企業文化的調適功能6

三、企業核心競爭力內涵及特征6

（一）、企業競爭力的內涵6

（二）、企業競爭力的特征7

（三）、提高企業競爭力的發展方向8

四、企業文化與企業競爭力關系研究9

（一）、企業文化本身就是企業的核心競爭力9

（二）、企業文化為核心競爭力提供一種牽引力9

（三）、企業文化是核心能力形成的主要保證10

（四）、企業經營理念的塑造是提高企業核心競爭力的支柱．10

（五）、核心競爭力的發展對企業文化發展的作用11

參 考 文 獻13

內 容 摘 要

企業核心競爭力是企業長期利潤的 源泉, 企業要發展、 壯大, 就必須打造和不斷提升自身的核心競爭能力。企業文化是影響企業構建和提升核心競爭力的關鍵因素。為此,探討企業文化與核心競爭力間的關系, 建立優秀的企業文化和良性發展的人力資源平臺, 促進核心競爭力的構建和發展,具有深刻的現實意義和深遠的歷史意義! 本文從企業核心競爭力出發, 通過探討企業文化和企業核心競爭力的關系,并剖析成功案例, 在此基礎 上, 提出企業文化塑造企業核心競爭力以及建立企業核心競爭力的若干啟示。

關鍵詞: 企業文化 競爭力 企業核心競爭力 文化變革