關于應對企業員工跳槽的建議研究

目錄

一、導論1

（一）研究的背景和意義1

1.研究背景1

2.研究的目的和意義1

二、跳槽的類型1

（一）普遍類型1

1.被迫辭職型1

2.被動拉攏型1

3.隨意無常型1

4.賭氣逃避型1

5.生活所迫型1

6.利益驅使型2

7.見利忘義型2

8.投親靠友型2

9.另謀高就型2

10.戰略轉移型2

（二）我認為跳槽的類型2

1.被動型跳槽2

2.主動型跳槽2

三、案例分析2

（一）案列一2

（二）案例二3

（三）案例三4

四、結論與建議4

（一）結論4

（二）建議5

關于應對企業員工跳槽的建議研究

【摘要】：改革開放以來,我國經濟快速發展,人才需求越來越大,這就使得員工跳槽這一現象在企業中高頻發生，而員工的跳槽行為給企業的發展與管理帶來眾多問題。本文通過分析員工跳槽產生的原因，總結為幾種類型，挖掘出幾類人的特點，根據其自身的特點，安排到更適合他所喜歡的工作，制訂長期的培養計劃和培養方向，希望能為企業的發展與管理提出合理建議。

【關鍵詞】：跳槽，類型分析，管理及建議