人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用研究

世界高新技術(shù)革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理將是人類(lèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限于其經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小，而是取決于其是否具有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對(duì)人力資源投資。一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用就越大，人才是經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素，是企業(yè)財(cái)務(wù)的真正象征和源泉。因此，將人力資源做為企業(yè)資產(chǎn)在我國(guó)普遍應(yīng)用是時(shí)代發(fā)展的必然要求。

人力資源會(huì)計(jì)是對(duì)人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告的一種程序和方法,是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。它作為一種重要的人力資源管理方法,在我國(guó)卻一直未能很好的應(yīng)用于實(shí)踐。本文論述了在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性及其在我國(guó)企業(yè)中應(yīng)用的可行性，分析其在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀、問(wèn)題及其產(chǎn)生原因，并對(duì)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的前景進(jìn)行了展望、提出了對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)，人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)狀應(yīng)用，人力資源會(huì)計(jì)對(duì)策建議

目       錄

一、緒論1

（一）選題背景、目的及意義1

（二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀2

  1、國(guó)外研究現(xiàn)狀2

  2、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀2

（三）研究方法和內(nèi)容2

  1、研究方法2

  2、論文內(nèi)容3

二、人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用體系和應(yīng)用環(huán)境分析4

（一）人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用體系4

（二）人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用環(huán)境分析4

  1、人力資源會(huì)計(jì)宏觀環(huán)境分析4

  2、人力資源會(huì)計(jì)微觀應(yīng)用環(huán)境分析5

三、我國(guó)應(yīng)用人力資源的必要性及可行性6

（一）我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的必要性6

  1、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要6

  2、國(guó)家宏觀調(diào)控的需要6

  3、滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的需要6

（二）我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的可行性7

  1、現(xiàn)代科技的發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用提供了物質(zhì)條件7

  2、現(xiàn)行核算體系基本能夠適用于人力資源會(huì)計(jì)核算要求7

  3、人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施有一定的法律基礎(chǔ)7

四、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀分析8

（一）人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀和應(yīng)用案例分析8

  1、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀8

  2、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用案例分析8

（二） 人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問(wèn)題9

  1、應(yīng)用條件和程序還不完善9

  2、 應(yīng)用結(jié)果無(wú)法清晰確定10

  3、 應(yīng)用體制不夠成熟10

（三） 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀存在問(wèn)題的原因分析11

  1、人力資源會(huì)計(jì)投資效益計(jì)價(jià)的困難11

  2、有關(guān)部門(mén)未要求企業(yè)披露有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)方面的信息11

  3、企業(yè)外部利害關(guān)系集團(tuán)11

五、我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展應(yīng)用的對(duì)策和建議12

（一）加大人力資源會(huì)計(jì)投入力度13

（二）構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則13

（三）建立人力資源會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系13

（四）加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)提供應(yīng)用平臺(tái)14

（五）健全相關(guān)制度為應(yīng)用提供保障14

（六）引進(jìn)人才為應(yīng)用提供支持15

參考文獻(xiàn)16