企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

財務機制對于企業的日常運作以及進步有著極為重要的意義，企業如果想要形成健康、穩定的發展空間，就應當在其財務機制上進行持之以恒的修正與完善。作為財務機制的一個不可或缺的成分，激勵約束機制有著其獨到的特性。良好的財務機制是企業經營發展制勝的法寶，而激勵約束機制是財務機制的重要組成部分。文章首先介紹了激勵與約束的基本概念，然后以溫州建設集團有限公司為例概述了國有企業高層管理人員管理中存在的問題，最后提出了我國建立和完善高層管理人員約束激勵機制的對策。

[關鍵詞]：激勵；約束；績效

目       錄

一、緒論3

（一）研究背景和意義3

（二）文獻綜述3

1.國外研究現狀3

2.國內研究現狀4

（三）激勵與約束機制概述4

1.激勵與約束的定義4

2.建立完善高層管理人員激勵與約束機制的意義5

二、溫州建設集團財務激勵約束機制的現狀6

（一）年薪制6

（二）一次性獎勵9

（三）精神激勵9

三、溫州建設集團有限公司激勵約束機制存在的主要問題9

（一）對高層管理人員激勵不足10

（二）缺乏長期激勵10

（三）缺乏溝通，反饋不及時10

四、改進溫州建設集團有限員工激勵約束機制的建議11

（一）構建結構合理、注重長期激勵的薪酬體系11

（二）在職消費與多種福利選擇計劃12

（三）實行經營者養老金計劃，引導經營者行為長期化13

五、結論13

文獻