論學校對教師激勵方法的改革和創新研究

論學校對教師激勵方法的改革和創新研究1

一、改革和創新教師激勵制度的目的和意義1

二、現有的教師激勵機制中存在的問題1

1、薪酬設計上不合理1

2、績效考評體系不健全2

3、激勵方式單一化2

4、激勵方法簡單化2

三、學校對教師激勵制度的改革措施2

1、建立合理的績效評價制度2

2、改革原有的薪酬激勵制度2

3、補充必要的精神激勵3

四、教師激勵機制的創新3

1、設計科學合理的薪酬制度3

2、協調教學與科研的關系4

3、 彈性考核與延期支付相結合4

五、完善績效考評體系4

六、豐富激勵方式4

1、目標激勵4

2、工作激勵4

3、授權和參與激勵5

4、培訓激勵5

5、榮譽激勵5

七、運用激勵藝術5

1、激勵的差異性5

2、激勵的及時性5

3、正激勵與負激勵相結合5

5、摘自《教師教育》2009年第4期5

論學校對教師激勵方法的改革和創新研究

[摘要]隨著市場經濟的發展，人們的生活水平得到了大大的提高，社會各個崗位的工資水平也逐步提高。在學校對教師激勵方法普遍存在著一些問題，例如：可變性工資低、績效評價無效、激勵機制不健全等。這些問題造成了教師在思想上沒有端正教學態度，嚴重影響了教學質量。本文只是我對學校激勵機制的建設提出了一些淺薄的建議。

[關鍵字]教師 激勵方法 改革創新